FRONT AND BACK OFFICE AGENT
Pubblicato il 26-10-2026 - Grand Hotel Imperiale Resort in Como
ppCi rivolgiamo a candidati con esperienza di almeno 2 anni di lavoro presso hotel di lusso con buona conoscenza del Lago di Como. /p h3Principali compiti e responsabilità /h3 ul liRiportando direttamente al Front Office Manager, avrà il compito di svolgere le attività di Front Office e Back Office assicurando il corretto funzionamento delle operazioni giornaliere. /li liAccoglienza, check in, check out, controllo accessi, registrazione clienti, assistenza ai clienti per informazioni turistiche. /li /ul h3Requisiti necessari /h3 ul liDiploma o laurea ed eventuali corsi di perfezionamento /li liEsperienza di almeno 2 anni maturata nello stesso ruolo /li liResidenza in provincia di Como /li liDimestichezza con programmi gestionali di strutture ricettive, utilizzo del programma Scrigno (costituisce titolo preferenziale) – Flessibilità di orario e disponibilità a lavorare anche nei giorni festivi. /li liPossibilità di raggiungere il posto di lavoro con mezzi propri, gli orari di lavoro non sono compatibili con i mezzi pubblici e la struttura non fornisce alloggio per questa mansione /li liserietà, flessibilità, dinamicità, capacità di lavorare in team /li /ul h3Tipo/Categoria lavoro /h3 pContratto CCNL Turismo,
l’inquadramento e la retribuzione verranno commisurati in base al profilo e all’esperienza. Si propone contratto a tempo determinato ripartito su cinque/sei giorni settimanali, full-time con prospettive di lunga stagionalità e crescita professionale. /p pImportante: Saranno presi in considerazione solo i curriculum di candidati idonei. /p pL'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91. /p pLavoro full time principalmente su turno unico ripartito su sei giorni settimanali con possibilità di godere di 1 giorno di permesso mensile successivo a un giorno di riposo. /p h3Benefici /h3 ul liEventuali riposi non goduti nel mese saranno pagati in busta paga. /li liProspettive di crescita professionale in struttura o in altri alberghi del gruppo. /li liOltre ai corsi obbligatori di formazione sulla sicurezza (qualora non ne sia in possesso), l’azienda si impegna nel periodo invernale a finanziare corsi di formazione competente propedeutici al miglioramento delle mansioni. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr