Junior Recruiter

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Hai passione per il mondo delle risorse umane?

Ti piacerebbe svolgere un'esperienza formativa in questo settore?

Allora il tirocinio che stiamo promuovendo sulla nostra Filiale di Verona è quello che fa per te!

Informazioni sull'azienda Archimede SpA (Gruppo During) è una realtà consolidata nel settore delle risorse umane, attiva nei servizi di somministrazione, ricerca e selezione, formazione e consulenza HR per aziende di diversi settori.

L’azienda opera con un approccio orientato alla qualità del servizio e alla valorizzazione delle persone. L’obiettivo è creare incontri efficaci tra talenti e imprese, supportando i clienti lungo l’intero ciclo di vita del personale. L’ambiente di lavoro è dinamico, collaborativo e attento allo sviluppo professionale.

Informazioni sul ruolo e responsabilità Il Percorso Che Svolgerai Ti Consentirà Di Acquisire Competenze In Ambito HR, Ti Occuperai Della Ricerca e Selezione Dei Migliori Lavoratori Sul Territorio e Avrai Un Focus Sulle Principali Attività Della Filiale

- stesura e pubblicazione degli annunci sui principali portali
- screening dei CV
- colloqui conoscitivi e di selezione
- dossier di presentazione
- assunzione dei profili individuati

Requisiti
- interesse e passione per le risorse umane
- conoscenza dei principali applicativi Office




- orientamento al lavoro per priorità
- orientamento al lavoro di squadra

Compenso e orari di lavoro Orario di lavoro tempo pieno dal Lunedì al Venerdì

Rimborso spese da 450€

Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0012061 del 03/05/07)

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi , ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.archimedespa.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).

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