26 ott - Bologna
agap2 Italia
La risorsa sarà il riferimento aziendale per i sistemi basati su IBM i (AS/400) . Si occuperà della loro gestione e del supporto operativo, con particolare attenzione all’estrazione e all’analisi dei dati tramite SQL. Sarai responsabile della gestione dei sistemi IBM i / AS/400 aziendali.
Ti occuperai in autonomia delle attività legate alla piattaforma e ai dati. Supporterai le diverse funzioni aziendali nell’accesso e nell’estrazione delle informazioni. Contribuirai a mantenere affidabili e disponibili i sistemi e i dati a supporto delle attività aziendali.
Gestire e monitorare i sistemi IBM i / AS/400. Scrivere ed eseguire query SQL per estrarre, verificare e organizzare i dati. Supportare gli utenti interni nell’utilizzo dei dati e nella risoluzione di eventuali problematiche.
Analizzare le richieste delle funzioni aziendali e individuare le modalità più efficaci per recuperare le informazioni necessarie. Collaborare alla gestione e all’evoluzione delle integrazioni tra IBM i e gli altri sistemi aziendali. Documentare le attività e le procedure rilevanti, assicurando continuità nella gestione della piattaforma.
Valutare possibili miglioramenti nei processi di estrazione e accesso ai dati.
Esperienza mid-senior nella gestione di sistemi IBM i / AS/400 . Buona conoscenza di SQL e capacità di scrivere query per l’estrazione dei dati.
Esperienza nella gestione autonoma di sistemi o applicazioni aziendali. Capacità di comprendere le esigenze degli utenti e tradurle in richieste di estrazione o analisi dei dati. Autonomia, affidabilità e capacità di organizzare le priorità, anche operando come unico referente interno per l’ambito.
Tempo indeterminato/collaborazione in P. IVA Collaborazione con le diverse funzioni aziendali e supporto diretto alle loro esigenze informative. Formazione continua La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. #
26 ott - San Giovanni in Persiceto
Adecco
26 ott - Savona
Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M.
26 ott - Pescara
Intesa Sanpaolo Group
26 ott - Ferrara
Beckman Coulter Diagnostics