Innovation & Digital Adoption Specialist - Lombardia, Italy
Da oltre 40 anni VIDAS garantisce assistenza completa e gratuita ai malati inguaribili, adulti e bambini, e ai loro familiari, a domicilio e all’interno degli hospice Casa Vidas e Casa Sollievo Bimbi, attraverso équipe sociosanitarie multidisciplinari e il supporto dei volontari.
Oggi VIDAS sta affrontando un rilevante percorso di trasformazione digitale, con l’obiettivo di mettere l’innovazione al servizio della propria missione: rafforzare la capacità assistenziale e di cura, sostenere il lavoro delle persone e rispondere in modo sempre più efficace ai bisogni dei pazienti e delle loro famiglie.
Per la direzione ITC VIDAS cerca che accompagni l’organizzazione nei percorsi di innovazione e trasformazione digitale, favorendo l’adozione consapevole ed efficace di strumenti di Intelligenza Artificiale, nuove tecnologie, processi e modalità di lavoro.
La persona avrà il compito di individuare e tradurre i bisogni delle diverse aree organizzative in iniziative concrete di innovazione, facilitando il collegamento tra persone, processi e tecnologia.
Lavorerà a stretto contatto con la Direzione, i responsabili delle diverse aree, i referenti dei sistemi informativi e gli altri stakeholder interni ed esterni contribuendo a progetti con elevata visibilità e impatto.
Principali responsabilità
La persona si occuperà di:
- analizzare i processi, i bisogni e il livello di maturità digitale delle diverse aree di VIDAS, individuando opportunità di innovazione e miglioramento;
- raccogliere e tradurre le esigenze delle diverse funzioni aziendali in possibili use case relativi all’Intelligenza Artificiale, alla digitalizzazione e all’evoluzione dei processi;
- progettare e coordinare sperimentazioni e progetti pilota, definendo le azioni di Change Management necessarie a favorirne l'adozione;
- progettare ed erogare formazioni,
workshop e sessioni di enablement sugli strumenti AI, affiancando i professionisti nell'integrazione dell'AI e degli strumenti digital nelle attività e nei processi quotidiani;
- raccogliere feedback e monitorare l'adozione dell'AI, della Digital Health e delle tecnologie emergenti
- promuovere la diffusione di competenze digitali e un utilizzo consapevole dell’Intelligenza Artificiale;
- definire indicatori qualitativi e quantitativi per valutare efficacia, diffusione e sostenibilità delle iniziative;
- predisporre aggiornamenti periodici per gli stakeholder coinvolti.
Il profilo che cerchiamo
Cerchiamo una persona con un forte interesse per l'innovazione e un approccio hands‑on alla tecnologia, che abbia maturato un’esperienza significativa nella progettazione e nella gestione di iniziative di trasformazione organizzativa e digitale.
In particolare, sono richiesti:
- 3-5 anni di esperienza in progetti di Digital Transformation, Digital Adoption, Innovation Management, Change Management o Technology Enablement;
- capacità di analizzare processi, bisogni organizzativi e impatti del cambiamento;
- conoscenza delle principali metodologie e degli strumenti di Change Management e Digital Adoption;
- esperienza nell’utilizzo di metodologie di Project Management, Agile, Design Thinking o Service Design;
- ottima conoscenza di Microsoft 365;
Competenze e caratteristiche personali
Completano il profilo:
- capacità di coniugare visione organizzativa e concretezza operativa;
- capacità di ascolto e comprensione di bisogni differenti;
- approccio analitico, strutturato e orientato alla soluzione dei problemi;
- curiosità e interesse per l’evoluzione dell'AI e delle tecnologie digitali;
- capacità di semplificare e rendere comprensibili temi complessi
- autonomia, proattività e orientamento al risultato
- capacità di costruire relazioni collaborative e coinvolgere interlocutori diversi
- disponibilità alla sperimentazione e all’apprendimento continuo
- condivisione della missione e dei valori di VIDAS
Entrare in VIDAS significa contribuire alla missione di un’organizzazione che mette al centro la persona, la dignità e la qualità della cura.
La posizione offre la possibilità di:
- contribuire concretamente al percorso di innovazione e trasformazione digitale di VIDAS, vedendo l’impatto concreto che l’innovazione può avere sull’assistenza e sulla cura
- operare su progetti trasversali e ad alto impatto organizzativo, sviluppando nuovi modelli di lavoro e di utilizzo dell’Intelligenza Artificiale;
- lavorare in un contesto in cui la tecnologia è considerata uno strumento al servizio delle persone, della qualità organizzativa e della missione di cura
- vedere l'impatto concreto dell'innovazione, contribuendo a liberare tempo e risorse da dedicare alla relazione, all'assistenza e alla cura
- collaborare con la Direzione e con le diverse aree dell’organizzazione;
- partecipare alla costruzione di un approccio all’innovazione responsabile, sostenibile e coerente con i valori di VIDAS;
Sede di lavoro
Milano
VIDAS promuove una cultura organizzativa fondata sul rispetto, sull’ascolto e sulla valorizzazione delle differenze, garantendo pari opportunità in tutte le fasi del processo di selezione.
Oggi VIDAS sta affrontando un rilevante percorso di trasformazione digitale, con l’obiettivo di mettere l’innovazione al servizio della propria missione: rafforzare la capacità assistenziale e di cura, sostenere il lavoro delle persone e rispondere in modo sempre più efficace ai bisogni dei pazienti e delle loro famiglie.
Per la direzione ITC VIDAS cerca che accompagni l’organizzazione nei percorsi di innovazione e trasformazione digitale, favorendo l’adozione consapevole ed efficace di strumenti di Intelligenza Artificiale, nuove tecnologie, processi e modalità di lavoro.
La persona avrà il compito di individuare e tradurre i bisogni delle diverse aree organizzative in iniziative concrete di innovazione, facilitando il collegamento tra persone, processi e tecnologia.
Lavorerà a stretto contatto con la Direzione, i responsabili delle diverse aree, i referenti dei sistemi informativi e gli altri stakeholder interni ed esterni contribuendo a progetti con elevata visibilità e impatto.
Principali responsabilità
La persona si occuperà di:
- analizzare i processi, i bisogni e il livello di maturità digitale delle diverse aree di VIDAS, individuando opportunità di innovazione e miglioramento;
- raccogliere e tradurre le esigenze delle diverse funzioni aziendali in possibili use case relativi all’Intelligenza Artificiale, alla digitalizzazione e all’evoluzione dei processi;
- progettare e coordinare sperimentazioni e progetti pilota, definendo le azioni di Change Management necessarie a favorirne l'adozione;
- progettare ed erogare formazioni,
workshop e sessioni di enablement sugli strumenti AI, affiancando i professionisti nell'integrazione dell'AI e degli strumenti digital nelle attività e nei processi quotidiani;
- raccogliere feedback e monitorare l'adozione dell'AI, della Digital Health e delle tecnologie emergenti
- promuovere la diffusione di competenze digitali e un utilizzo consapevole dell’Intelligenza Artificiale;
- definire indicatori qualitativi e quantitativi per valutare efficacia, diffusione e sostenibilità delle iniziative;
- predisporre aggiornamenti periodici per gli stakeholder coinvolti.
Il profilo che cerchiamo
Cerchiamo una persona con un forte interesse per l'innovazione e un approccio hands‑on alla tecnologia, che abbia maturato un’esperienza significativa nella progettazione e nella gestione di iniziative di trasformazione organizzativa e digitale.
In particolare, sono richiesti:
- 3-5 anni di esperienza in progetti di Digital Transformation, Digital Adoption, Innovation Management, Change Management o Technology Enablement;
- capacità di analizzare processi, bisogni organizzativi e impatti del cambiamento;
- conoscenza delle principali metodologie e degli strumenti di Change Management e Digital Adoption;
- esperienza nell’utilizzo di metodologie di Project Management, Agile, Design Thinking o Service Design;
- ottima conoscenza di Microsoft 365;
Competenze e caratteristiche personali
Completano il profilo:
- capacità di coniugare visione organizzativa e concretezza operativa;
- capacità di ascolto e comprensione di bisogni differenti;
- approccio analitico, strutturato e orientato alla soluzione dei problemi;
- curiosità e interesse per l’evoluzione dell'AI e delle tecnologie digitali;
- capacità di semplificare e rendere comprensibili temi complessi
- autonomia, proattività e orientamento al risultato
- capacità di costruire relazioni collaborative e coinvolgere interlocutori diversi
- disponibilità alla sperimentazione e all’apprendimento continuo
- condivisione della missione e dei valori di VIDAS
Entrare in VIDAS significa contribuire alla missione di un’organizzazione che mette al centro la persona, la dignità e la qualità della cura.
La posizione offre la possibilità di:
- contribuire concretamente al percorso di innovazione e trasformazione digitale di VIDAS, vedendo l’impatto concreto che l’innovazione può avere sull’assistenza e sulla cura
- operare su progetti trasversali e ad alto impatto organizzativo, sviluppando nuovi modelli di lavoro e di utilizzo dell’Intelligenza Artificiale;
- lavorare in un contesto in cui la tecnologia è considerata uno strumento al servizio delle persone, della qualità organizzativa e della missione di cura
- vedere l'impatto concreto dell'innovazione, contribuendo a liberare tempo e risorse da dedicare alla relazione, all'assistenza e alla cura
- collaborare con la Direzione e con le diverse aree dell’organizzazione;
- partecipare alla costruzione di un approccio all’innovazione responsabile, sostenibile e coerente con i valori di VIDAS;
Sede di lavoro
Milano
VIDAS promuove una cultura organizzativa fondata sul rispetto, sull’ascolto e sulla valorizzazione delle differenze, garantendo pari opportunità in tutte le fasi del processo di selezione.