Capo reparto montaggio

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Randstad Technical Talent Selection è la divisione di Randstad Italia specializzata nella Ricerca & Selezione di profili qualificati in ambito meccanico, elettrotecnico, meccatronico e ingegneristico. Per prestigiosa e strutturata azienda del settore metalmeccanico si ricerca un CAPO REPARTO MONTAGGIO Orario di lavoro: turno centrale (coprirà così due turni di produzione) Si offre contratto a tempo indeterminato, retribuzione da definire in fase di colloquio a seconda dell'esperienza (ccnl metalmeccanico pmi, RAL indicativa 28-35 K). Retribuzione annua: 28000€
- 38000€ esperienza da 6 a 10 anni Il capo reparto che stiamo cercando è in possesso di: diploma in ambito tecnico; esperienza pluriennale nel ruolo all'interno di aziende di produzione non in serie; competenze gestionali di gruppi di circa 10 persone che lavorano sui 2 turni; capacità di analisi, organizzazione, lavoro in team e interazione; buona conoscenza del pacchetto office, in particolare di Excel. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n.



96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad () ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Il capo reparto montaggio, inserito in un reparto di 10 persone e rispondendo al responsabile di produzione, si occuperà di: gestire il personale del reparto, curandone la crescita, la formazione e ricercandone il coinvolgimento; pianificare e governare le attività produttive, in particolare gestendo tanti codici prodotto e piccoli lotti di produzione; interfacciarsi con il magazzino per il reperimento dei materiali; interfacciarsi con i vari responsabili degli altri reparti per pianificare la produzione; mantenere ed incrementare il livello della produzione, elaborando strategie/suggerimenti da proporre alla Direzione; identificare occasione e risolvere problemi relativi al prodotto e alla produzione per migliorare le prestazioni, la qualità e l'affidabilità; comunicare le priorità e gli aggiornamenti delle attività in corso.

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