impiegato amministrativo SR

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Per azienda cliente del settore metalmeccanico appartenente ad notevole gruppo internazionale con sede a Limena stiamo selezionando un profilo di impiegato amministrativo SR che verrà inserito nell'area finance e che dovrà relazionarsi trasversalmente con il Customer Service, Purchasing ed HR.

Responsabilità Registrare fatture passive (Italia, CEE, Extra-CEE)

Gestire le attività di contabilità generale (es. registrazioni contabili, prima nota)

Gestire gli adempimenti fiscali IVA, dichiarazioni e relative scadenze

Scritture contabili, registrazioni paghe e contributi

Collaborare con revisori legali, consulenti fiscali ed enti esterni a supporto delle attività del Dipartimento Finance

Garantire la corretta archiviazione e conservazione della documentazione contabile nel rispetto delle normative vigenti

Profilo Esperienza di almeno 4/5 anni in ruolo analogo all'interno di aziende internazionali mediamente strutturate

Ottima conoscenza della registrazione delle fatture a livello Italia, UE ed Extra-UE, e delle attività di riconciliazione contabile

Approfondita conoscenza della normativa IVA e dei relativi adempimenti (es. reverse-charge, scritture di assestamento, LIPE, modello TR, Intrastat)





Ottima padronanza degli strumenti informatici, in particolare del pacchetto Microsoft Office, e familiarità con sistemi ERP (preferibilmente Oracle)

indispensabile conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo precisione, affidabilità, un approccio orientato alla risoluzione dei problemi e una predisposizione alla collaborazione ed al lavoro di squadra alla ricerca di soluzioni condivise si offre

Smartworking

Ambiente con possibilità di job rotation interna

CCNL Metalmeccanica PMI Confimi

Welfare aziendale

Servizio mensa

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

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