HR Manager

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Union Gas e Luce, realtà attiva nel settore dell'energia, impegnata ogni giorno a costruire un rapporto solido e duraturo con i propri clienti attraverso soluzioni innovative, sostenibili e orientate al servizio, è alla ricerca di un/a HR Manager.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione ed i responsabili delle diverse funzioni aziendali, garantendo un approccio strategico alla gestione del personale, in linea con gli obiettivi di business e con la normativa vigente.

Di cosa ti occuperai Strategia e politiche HR: definire, implementare e monitorare le politiche e le procedure di gestione e sviluppo delle Risorse Umane.

Ricerca e selezione: coordinare i processi di recruiting, onboarding ed offboarding in collaborazione con i responsabili di funzione.

Amministrazione del personale: supervisionare i processi amministrativi, assicurando il coordinamento con consulenti del lavoro e fornitori esterni.

Consulenza organizzativa: supportare la Direzione e i responsabili di funzione nella gestione delle persone e nelle tematiche organizzative e giuslavoristiche.

Performance management e sviluppo: coordinare i processi di valutazione delle performance, valorizzazione delle competenze e sviluppo dei piani di carriera per i vari profili professionali in azienda.

Formazione: pianificare e monitorare i programmi formativi in funzione dei fabbisogni aziendali.

Organizzazione e pianificazione degli organici: analizzare gli assetti organizzativi, i ruoli e i fabbisogni di personale.

Relazioni con i dipendenti: promuovere un ambiente di lavoro positivo, favorendo comunicazione interna,



engagement, collaborazione e retention. Ideazione e creazione di team building volti a valorizzare le risorse e migliorare il clima interno.

Reporting e analisi HR: elaborare e monitorare KPI e indicatori HR, fornendo alla Direzione informazioni a supporto delle decisioni. Realizzazione e condivisione del budget annuale in relazione agli investimenti previsti.

Gestione del dipartimento HR: guidare e coordinare il team HR.

Requisiti richiesti Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti aziendali strutturati e dinamici.

Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali aspetti di amministrazione del personale.

Capacità di analisi dei dati HR e di elaborazione di report e indicatori di performance.

Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.

Autonomia operativa, orientamento agli obiettivi, capacità di gestire priorità e scadenze ed attitudine al problem solving.

Completano il profilo Approccio strategico e robusto orientamento operativo.

Capacità di collaborare efficacemente con la Direzione e i responsabili delle diverse funzioni aziendali.

Attitudine alla gestione del cambiamento e al miglioramento continuo dei processi.

Capacità di costruire relazioni di fiducia e promuovere una cultura aziendale orientata alla collaborazione e allo sviluppo delle persone.

Cosa offriamo Inquadramento full time, a tempo indeterminato, Livello Quadro del CCNL Commercio, RAL 50K;

MBO legato ad obiettivi definiti con la direzione;

Modalità di lavoro ibrida e flessibile.

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