26 ott - Genova
Altamiraweb
Chi è il nostro cliente? Il nostro cliente è una realtà imprenditoriale storica e in continua evoluzione, presente a livello nazionale con attività che spaziano dalla logistica integrata ai trasporti, fino alla gestione di infrastrutture e servizi ad alto valore strategico. La persona selezionata affiancherà l'attuale Direzione HR in un percorso strutturato di crescita e successione, assumendo progressivamente un ruolo sempre più centrale nella definizione delle politiche e dei processi relativi alla gestione delle persone.
L'HR Manager contribuirà alla definizione di procedure, strumenti e policy in una realtà complessa caratterizzata dalla presenza di differenti CCNL e popolazioni aziendali eterogenee, accompagnando il business nei principali progetti di trasformazione organizzativa.
Il ruolo prevede una presenza costante sul campo e un confronto quotidiano con management, responsabili di funzione, lavoratori, consulenti esterni e rappresentanze sindacali. Amministrazione e payroll Talent Acquisition, Retention e Passaggio Generazionale Formazione e Sicurezza Talent Management e Performance Management Comunicazione Interna e Employee Experience Digital HR & AI Ci cerchiamo una persona che abbia maturato una significativa esperienza in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente in realtà strutturate e complesse. Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior; conoscenza dei processi di organizzazione aziendale,
sviluppo HR e performance management; esperienza nella gestione di differenti CCNL; competenze in ambito amministrazione del personale; conoscenza della lingua inglese.
Plus Master o specializzazione in Risorse Umane; esperienza nei settori logistica, trasporti, portuale o metalmeccanico; precedenti esperienze di strutturazione o riorganizzazione della funzione HR; partecipazione a progetti di digital transformation; esperienza nell'implementazione di sistemi MBO e performance management; conoscenza di piattaforme HRIS e strumenti di HR Analytics. Cerchiamo un professionista capace di coniugare le best practice HR con la reale operatività del business. Vogliamo qualcuno che non si limiti a disegnare processi teorici "perfetti", ma che sappia calare soluzioni efficaci, sostenibili e facili da implementare all'interno del nostro contesto.
Ruolo strategico con concreta prospettiva di successione alla Direzione HR.
Contratto: CCNL Trasporti con assunzione diretta a tempo indeterminato.
RAL indicativa: 45.000 – 65.000 euro, commisurata all'esperienza.
Modalità di lavoro: presenza full time in sede. In conformità al Regolamento UE 2016/679 (GDPR), invitiamo tuttə i/le candidatə a prendere visione dell’informativa privacy disponibile al link: La presente offerta garantisce pari occasione a tuttə, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, età o disabilità, nel pieno rispetto delle normative vigenti (L.
26 ott - San Giovanni in Persiceto
Adecco
26 ott - Savona
Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M.
26 ott - Pescara
Intesa Sanpaolo Group
26 ott - Ferrara
Beckman Coulter Diagnostics