Hr Manager
Pubblicato il 26-10-2026 - Praxi in Bologna
- Presidiare i processi payroll e di amministrazione del personale, coordinando le attività degli hr manager locali e dei consulenti esterni
- Gestire la contrattualistica e gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro;
- Gestire le attività amministrative connesse ai diversi contratti e alle specificità delle società del Gruppo;
- Supportare i manager nella gestione quotidiana delle persone e delle tematiche HR;
- Collaborare alla costruzione e strutturazione della funzione HR della holding;
- Gestire i processi di amministrazione del personale con approccio concreto e orientamento ai risultati, assicurando il controllo dei costi e l'analisi dei principali KPI HR
- Buone capacità relazionali e di comunicazione e con una particolare attenzione alla gestione delle persone;
- Esperienza solida nella gestione payroll, amministrazione del personale e contrattualistica;
- Esperienza nella relazione e nel coordinamento con i consulenti esterni;
- Capacità di gestire con autonomia le tematiche HR operative e di supportare manager e persone.
Preferenziali/Nice to have
- Buone doti di leadership, di organizzazione e di negoziazione
- Conoscenza del settore retail e del settore food
- Buona conoscenza del gestionale Zucchetti
- Approccio imprenditoriale, concreto e orientato al fare.
Pacchetto Retributivo
CCNL Pubblici Esercizi,
inquadramento Quadro e pacchetto retributivo fra i 50-60k lordi annui
Azienda attiva nel settore bakery di alta qualità . Un progetto imprenditoriale originale, fondato sulla produzione diretta, sulla centralità del prodotto e su un modello di crescita sostenibile.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un contesto di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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