Hr Generalist
Pubblicato il 26-10-2026 - Synergie Italia in Imola
HR GENERALIST
Mission
Monitorare i KPI HR e definire piani d'azione per garantirene il raggiungimento degli obiettivi.
Assicurare la corretta gestione delle attività amministrative per garantire un'applicazione efficace dei processi.
Identificare i talenti e supportare la definizione degli obiettivi annuali.
Garantire una comunicazione lineare e trasparente tra tutti gli stakeholder dello stabilimento.
Responsabilità
Controllo dei principali indicatori industriali, quali:
Organico (Headcount)
Straordinari
Tasso di assenteismo infortuni
Turnover
Ferie
Supporto alle attività amministrative di stabilimento:
Gestione modulistica e ticket relativi a nuove assunzioni
Cambi di mansione/posizione
Gestione presenze dei dipendenti
CIGO/CIGS e altre attivitàcorrelate
Gestione dei processi di payroll e rilevazione presenze nel rispetto della normativa del lavoro e delle disposizioni del CCSL.
Gestione del processo formativo
Avvio dei corsi
Reporting
Caricamento dei corsi sulla piattaforma
Gestione della documentazione formativa
Percorsi di inserimento (induction) dei nuovi assunti
Monitoraggio del processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi (dalla definizione degli obiettivi alla calibrazione finale).
Supporto alle attività MMS con particolare attenzione al livello Shop Floor (reparto produttivo).
Verifica dell'attuazione dei piani di sviluppo delle persone (BC & WC) in funzione del potenziale individuale.
Controllo e garanzia della corretta applicazione delle policy aziendali.
Gestione del processo di comunicazione interna.
Soft Skills
Orientamento agli obiettivi
Decision Making
Ottime doti comunicative
Attitudine al lavoro di squadra
Proattività
Problem solving
Informazioni aggiuntive
CCNL: Metalmeccanico Industria
RAL: 30000 € - 31000€
Inquadramento: Livello B1
Contratto iniziale di somministrazione della durata di 6 mesi con possibilità di proroga
Orario di lavoro: tempo pieno da lunedì-venerdì
Annuncio valido fino a: 31-Aug-2026
Formazione
Laurea universitaria (preferibilmente in discipline economiche o giuridiche).
Lingue
Inglese: livello fluente.
Esperienza
Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo.
Competenze Tecniche
Pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Pianificazione e gestione dell'organico (Headcount Planning & Management)
Gestione e monitoraggio del turnover
Gestione e monitoraggio dell'assenteismo
Gestione delle presenze
Analisi dei fabbisogni formativi e gestione dei talenti
Controllo dei processi di comunicazione
Utilizzo dello strumento SuccessFactors.