Graduate Software Engineer- Java
Pubblicato il 26-10-2026 - Capgemini in Napoli
Java DeveloperNapoli, Torino, RomaApply for this job* Permanent* Experienced Professionals* Software Engineering* ID 368863-en\_GB##In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. IL TUO RUOLOCome Java Developer presso Capgemini Engineering ti occuperai di sviluppo applicazioni basate su architettura a microservizi lavorando in un ambiente stimolante, dove potrai mettere in pratica le tue competenze tecniche e contribuire a progetti innovativi.
Si tratta di attività tecniche di grande complessità e impatto, che prevono una modalità di lavoro on-site (no smartworking), legate allo sviluppo di sistemi mission-critical, piattaforme software ad alte prestazioni e applicazioni che contribuiscono all’innovazione di programmi avanzati. All'interno di questi progetti, lavoreresti in team altamente specializzati, con un forte orientamento alla qualità del codice, sicurezza e affidabilità.In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:
Sviluppo e manutenzione di applicazioni Java basate su architettura a microservizi Collaborazione con il team per progettare,
implementare e testare nuove funzionalità Implementazione di best practice di programmazione e pattern di progettazione## LE TUE CARATTERISTICHE Disponibilità a lavorare secondo una modalità di lavoro on site (5 su 5 in sede cliente - no smartworking) Almeno 3 anni di esperienza nello sviluppo di applicazioni Java* Laurea in Ingegneria Informatica, Informatica o percorsi affini* Conoscenza di Spring Boot per lo sviluppo di microservizi* Esperienza con database relazionali (MySQL, PostgreSQL) e NoSQL* Familiarità con strumenti di versioning come Git* Conoscenza dei principi di CI/CD e containerizzazione (Docker e Kubernetes) Esperienza con Apache Kafka o RabbitMQ Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2) Condividere i valori di Capgemini come Audacia, Fiducia e Spirito di Squadra, promuovendo la collaborazione e la risoluzione proattiva dei problemi## PERCHE' TI PIACERA' LAVORARE CON NOI Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa; Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità; Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati.
La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.
Avrai l’opportunità di lavorare su progetti tecnologici di grande impatto, sperimentare nuovi strumenti, linguaggi e ambienti, e accedere a percorsi di certificazione dedicati che ti permetteranno di crescere rapidamente come professionista—dalla specializzazione tecnica fino a possibili evoluzioni verso ruoli di Tech Lead o Architect.Roma, Napoli – modalità di lavoro in sede Tipo di contratto: tempo indeterminato Inquadramento: CCNL Commercio – 3° Livello o 2° Livello Mansione: Associate Sofwtare Engineer/Software Engineer Retribuzione annua lorda (RAL):
da € 27.746 a € 30.825 per il 3° livello del CCNL Commercio da € 31.270 a € 40.150 per il 2° livello del CCNL CommercioLa fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
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