GLOBAL HR DIRECTOR
Pubblicato il 26-10-2026 - Promoitalia Group in Campo di Ne
Promoitalia Group è un'azienda italiana leader nel settore della medicina estetica, attiva in un mercato in robusto espansione ed evoluzione. Grazie a un approccio orientato all'innovazione, alla crescita internazionale e allo sviluppo imprenditoriale, il Gruppo continua a consolidare la propria posizione sul mercato e ad ampliare la propria presenza globale.
In un contesto di crescita e progressiva evoluzione organizzativa, siamo alla ricerca di un/una Global HR Director che assuma la responsabilità della funzione HR a livello globale, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione, al miglioramento dell'efficienza operativa e all'allineamento delle politiche del personale agli obiettivi strategici aziendali.
Il ruolo
La figura, con sede principale a Pozzuoli (Napoli) e riporto diretto al CEO, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo della funzione Risorse Umane dell'intero Gruppo, comprendendo la sede di Pozzuoli — che include uffici, stabilimento produttivo e laboratori — l'headquarter di Milano e le branch internazionali.
La posizione richiede un professionista HR senior, capace di coniugare visione strategica e operatività, con una solida esperienza maturata in contesti aziendali strutturati e, al contempo, la capacità di apportare valore in organizzazioni in evoluzione, attraverso l'implementazione e il miglioramento di processi, sistemi gestionali e procedure.
Principali responsabilità
- Definire e implementare la strategia HR del Gruppo in coerenza con gli obiettivi di business e i piani di crescita.
- Supportare direttamente il CEO e il management nelle decisioni relative all'organizzazione aziendale, alla pianificazione degli organici e alla gestione delle persone.
- Coordinare le attività HR delle società italiane e delle branch estere, favorendo l'adozione di politiche e standard comuni nel rispetto delle specificità locali.
- Analizzare, strutturare e ottimizzare i processi HR esistenti, definendo procedure operative chiare e standardizzate.
- Guidare l'implementazione e il miglioramento di sistemi gestionali HR, strumenti digitali e processi di reporting.
- Definire indicatori di performance HR (KPI) e strumenti di monitoraggio a supporto delle decisioni del management.
- Garantire una corretta gestione dei rapporti di lavoro nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana e dei CCNL applicabili.
- Supervisionare la gestione delle contestazioni disciplinari, dei provvedimenti disciplinari, delle controversie con i dipendenti e dei contenziosi giuslavoristici, coordinandosi con i consulenti legali esterni.
- Presidiare le tematiche relative alle relazioni sindacali, ove applicabili.
- Supervisionare la gestione della contrattualistica del personale, incluse assunzioni, modifiche contrattuali, proroghe, rinnovi e cessazioni.
- Coordinarei processi di selezione e l'inserimento delle nuove risorse.
- Favorire una cultura aziendale orientata alla responsabilità, alla collaborazione e ai risultati.
- Contribuire allo sviluppo della leadership,
alla retention dei talenti e al miglioramento dell'esperienza dei dipendenti.
Requisiti ed esperienza
- Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini.
- Esperienza significativa in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente come HR Director, Head of HR o HR Manager con responsabilità trasversali.
- Esperienza maturata in contesti aziendali strutturati, accompagnata da comprovate capacità di implementazione, revisione e miglioramento di processi, procedure e sistemi gestionali.
- Solida conoscenza della gestione HR a 360 gradi, con particolare riferimento a relazioni con i dipendenti, contrattualistica, procedimenti disciplinari, assenteismo e normativa giuslavoristica.
- Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano e dei principali CCNL, con esperienza nella gestione di controversie e nel coordinamento di contenziosi giuslavoristici.
- Esperienza nella gestione di organizzazioni articolate su più sedi, società o Paesi.
- Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in contesti produttivi, industriali, laboratoriali o caratterizzati da una significativa componente operativa.
- Esperienza nell'implementazione di sistemi gestionali HR e nella definizione di procedure e modelli organizzativi.
- Ottime capacità analitiche, organizzative e di problem solving, unite a un approccio pragmatico e orientato ai risultati.
- Spiccate capacità relazionali e di comunicazione, con attitudine a interagire efficacemente con il CEO, il management, i dipendenti e i consulenti esterni.
- Ottima conoscenza della lingua italiana e ottima conoscenza professionale della lingua inglese. La conoscenza di ulteriori lingue costituisce un plus.
- L'opportunit