Responsabile Risorse Umane

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ICR Impianti e Costruzioni ricerca un/una HR Manager – Responsabile Risorse Umane ICR Impianti e Costruzioni, realtà strutturata operante nel settore delle costruzioni e degli impianti, ricerca un/una HR Manager a cui affidare la gestione e lo sviluppo dell'area Risorse Umane. La figura, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità di coordinare i principali processi HR relativi al personale di sede e di cantiere. Principali responsabilità
* Gestione dell'intero ciclo di vita del personale: inserimenti, variazioni contrattuali, trasferimenti, cessazioni e dimissioni;
* coordinamento delle attività amministrative del personale e interfaccia con consulente del lavoro e ufficio paghe;
* verifica di presenze, ferie, permessi, straordinari, trasferte e indennità;
* gestione dei rapporti di lavoro nel rispetto dei CCNL applicati, in particolare Edilizia e Metalmeccanica;
* ricerca, selezione e inserimento di personale tecnico, amministrativo e operativo;
* gestione della documentazione obbligatoria e delle scadenze relative ai dipendenti;
* supporto alla Direzione nella definizione di ruoli, responsabilità, organigrammi e fabbisogni di personale;
* monitoraggio di organici, costo del lavoro, turnover, assenteismo e principali KPI HR;
* gestione dei procedimenti disciplinari con il supporto dei consulenti aziendali;
* coordinamento dei percorsi di formazione, valutazione e sviluppo delle risorse;




* collaborazione con HSE per formazione obbligatoria, idoneità e adempimenti connessi alla sicurezza;
* supporto ai responsabili di area nella gestione delle problematiche organizzative e del personale;
* predisposizione di report periodici per la Direzione. Requisiti richiesti
* Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager, HR Generalist senior o Responsabile del personale;
* conoscenza della normativa del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi;
* esperienza nella gestione di realtà aziendali strutturate e con personale distribuito su più sedi o cantieri;
* buona conoscenza dei CCNL Edilizia e Metalmeccanica;
* capacità di utilizzare Excel e sistemi digitali per la gestione e il monitoraggio del personale;
* autonomia, riservatezza, precisione e capacità organizzativa;
* autorevolezza e capacità di gestire interlocutori e situazioni complesse;
* orientamento ai risultati e capacità di lavorare a diretto contatto con la Direzione. Costituisce titolo preferenziale l'esperienza maturata in aziende operanti nei settori costruzioni, impiantistica, manutenzioni o servizi tecnici. Sede di lavoro: Roma, con disponibilità a occasionali trasferte presso sedi operative e cantieri. Inserimento: contratto e trattamento economico saranno definiti in relazione all'esperienza e alle competenze della persona selezionata.

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