Store Manager

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Raptus&Rose; è un'azienda di moda italiana nata nel 2015. Chi entra ha qualcosa di suo da far crescere, dal primo giorno. Obiettivi chiari: ognuno sa su cosa viene misurato, dal primo giorno. Una squadra piccola: lavori a contatto diretto con il CEO. Si decide in fretta e si impara ogni giorno. Le clienti al centro: ogni decisione parte dalle donne che vestiamo e da quello che ci dicono. Responsabilità vera: ti affidiamo qualcosa di tuo da far crescere, con fiducia e con i numeri sotto gli occhi. Accogli e consigli le clienti, e costruisci con loro relazioni che durano anni. Gestisci la Residenza come una piccola azienda: un obiettivo di fatturato tuo, magazzino, clienti, calendario. Idei e organizzi gli eventi della Residenza con un budget tuo: salotti, workshop, mostre, collaborazioni con realtà milanesi. La tua immaginazione è il limite. Fai entrare in Residenza donne che ancora non ci conoscono in maniera strutturata e sistematica. Ogni settimana discuti con il CEO numeri, osservazioni e idee.
* Formazione a Milano e Belluno per conoscere il prodotto e il team.
* La Residenza è tua: inizia il tuo percorso,



con il supporto del team.
* I tuoi primi eventi e strategie di crescita.
* Un calendario di eventi tuo e un archivio di clienti che cresce. Settembre 2027: il bilancio del primo anno e i passi successivi. Da 0 a 5 anni di esperienza. La tua attitudine e voglia di metterti in gioco conta più di ogni altra cosa. Impari in fretta, hai confidenza con i numeri, scrivi in modo chiaro. Sai parlare con una donna di qualsiasi età con naturalezza, rispetto e onestà. Ti muovi in autonomia e hai una mentalità imprenditoriale. Italiano madrelingua o equivalente, inglese buono, disponibilità il sabato. Un premio trimestrale sul fatturato della Residenza, senza tetto. Tempo settimanale con il CEO sui numeri dell'azienda: impari come funziona un'azienda di moda da dentro. Un percorso di crescita agile e senza limiti. Crediamo nella meritocrazia assoluta. Candidature: posizione aperta Retribuzione: RAL €27.000-32.000 + premio trimestrale sulla performance Inizio: entro il 1° gennaio 2027

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