AI Strategist

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Chi siamo
Yellow Tech è una società di consulenza strategica specializzata nella trasformazione AI: aiutiamo le aziende a comprendere e adottare l’intelligenza artificiale. Siamo una società AI-first, fatta di umani e agenti AI che lavorano insieme, nata con l’arrivo degli LLM e fully-bootstrapped: ci sosteniamo da soli e decidiamo noi cosa costruire. Il team Business Development trova le aziende e le qualifica; lo Strategist capisce il bisogno, chiude il progetto e lo coordina; i Trainer formano le persone (AI Academy), gli Engineer costruiscono agenti (AI Factory). ? Compensation Compensation totale annuale on target: €53.400-€84.200
* RAL: €35.000-€53.000 in base alla seniority
* Variabile annuo in base ai target €18.000-€31.000, uncapped, erogato trimestralmente
* Stock option disponibili ? Le tue responsabilità Questo è uno dei ruoli a più alto impatto nell’AI transformation delle aziende in Italia. Sei il punto di riferimento per CEO e prime linee su come portare l’AI all’interno della loro azienda nel momento più strategico di sempre. Il ruolo comprende:
* Chiudere nuove opportunità. Gestisci deal B2B complessi dalla discovery alla firma: costruisci la soluzione con il cliente, presenti la proposta, negozi con decision maker e sei responsabile dei tuoi target commerciali.
* Guidare CEO e prime linee nella trasformazione AI. Capisci rapidamente business, processi e priorità dell’azienda e traduci le possibilità della GenAI in una roadmap concreta di AI Academy e AI Factory.
* Portare i progetti a risultato. Dopo la firma diventi owner del progetto:



coordini Trainer ed Engineer, conduci i SAL con il management e governi tempi, scope, qualità, marginalità e fatturazione.
* Far crescere il cliente nel tempo. Costruisci relazioni di fiducia con i decision maker, misuri l’impatto dei progetti e individui il passo successivo, trasformando una prima iniziativa in una relazione strategica di lungo periodo. ? Il tuo percorso
* Nelle prime settimane affianchi uno Strategist senior su deal e progetti attivi, entrando subito in discovery, progettazione, negoziazione e SAL.
* Entro i primi 3 mesi chiudi il tuo primo deal end-to-end e prendi ownership del relativo progetto come PM, dalla firma alla delivery.
* Dopo 9 mesi puoi accedere al livello successivo sulla base di risultati e criteri di performance quantitativi e trasparenti. ? Cosa offriamo
* Un posto in prima linea sull’AI. Lavori ogni giorno con gli strumenti più avanzati. La formazione che portiamo ai clienti è anche parte del tuo percorso: mentorship, peer learning e sessioni pratiche per rimanere sempre aggiornato sul mondo AI.
* Talent density. Lavorerai a fianco alle persone più forti sul tema più hot del momento, con un team giovane con zero ego,



collaborazione, rispetto e feedback diretto.
* Crescita e impatto. Ogni ruolo ha un percorso di crescita scritto, da Junior a Head of, con criteri misurabili che conosci dal primo giorno: si cresce per risultati, non per anzianità. E si cresce in fretta, perché lavori in team piccoli con un impatto enorme e grande autonomia fin da subito.
* Retribuzione result-driven. La componente variabile è direttamente collegata ai risultati ed è senza tetto massimo: più valore generi, maggiore è il riconoscimento economico del tuo contributo. ? Il processo di selezione
* Form online
* Video-intervista asincrona
* Colloquio con il People Manager, online, 30 minuti
* Colloquio finale con Head of AI Strategist, in presenza a Milano ? Prima di candidarti Lavoriamo principalmente in presenza, nel nostro ufficio a Milano. Siamo una realtà early-stage con grandi ambizioni e crediamo che stare insieme, giorno dopo giorno, sia fondamentale per costruire energia, allineamento e risultati. Allo stesso tempo, operiamo con flessibilità e buon senso: il lavoro da remoto è possibile quando serve. Gli LLM sono arrivati tre anni fa e hanno creato un mercato attuale. La finestra è grandissima ed è aperta adesso; per starci davanti bisogna lavorare meglio e più degli altri. Serve l’italiano da madrelingua. I requisiti li scriviamo come orientamento, non come sbarramento: se il ruolo ti attira e pensi di poter crescere in fretta, candidati anche con un profilo non in linea. È già successo, ed è finita bene.

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