Custom operator

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Ormesani, azienda leader nel settore delle spedizioni internazionali con oltre 40 anni di esperienza, cerca un/una Operatore Doganale per il suo HQ di Quarto d'Altino (VE).

Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.

La risorsa, inserita nel reparto operativo doganale e in collaborazione con i Responsabili di reparto, si occuperà principalmente di:

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- gestione operativa delle pratiche doganali relative a importazioni, esportazioni e transiti UE ed extra UE;

- predisposizione e controllo della documentazione doganale, inclusi DAU, documenti di transito, bollettazioni e pratiche di sdoganamento;

- verifica della documentazione commerciale e classificazione delle merci ai fini doganali;

- gestione dei rapporti con Agenzia delle Dogane, enti e Autorità coinvolte nelle operazioni doganali;

- assistenza e consulenza alla clientela in materia doganale;

- gestione delle richieste di autorizzazioni, permessi e certificazioni necessari al transito e allo sdoganamento delle merci;

- gestione, in collaborazione con i Responsabili,



del Deposito Doganale e del Deposito Fiscale IVA, compresi contabilità, inventari e monitoraggio delle giacenze;

- gestione delle revisioni di accertamento e delle eventuali attività successive alle operazioni doganali;

Si tratta di un ruolo vivace e stimolante, ideale per chi desidera crescere professionalmente in un contesto che valorizza l’apprendimento continuo.

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- esperienza pregressa di almeno 3/4 anni nel settore doganale;

- formazione in ambito economico o giuridico;

- ottime capacità relazionali;

- precisione, senso di responsabilità e attenzione al dettaglio;

- buona conoscenza della lingua inglese. xysqume

L’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti:

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- orario di lavoro flessibile, per favorire l’equilibrio tra vita professionale e personale;

- formazione continua, mirata allo sviluppo delle competenze di settore;

- convenzioni con aziende del territorio;

- sistema di premialità basato sul raggiungimento degli obiettivi di reparto.

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