Retrattilista
Pubblicato il 26-10-2026 - Iziwork in Nogarole Rocca
Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.
Descrizione posizione
Selezioniamo un Addetto al Muletto Retrattile per strutturata azienda cliente, operante nel settore Trasporti.
Il candidato selezionato si occuperà di svolgere le seguenti mansioni:
- Movimentazione di bancali con utilizzo di muletto retrattile;
- Imballaggio e preparazione della merce;
- Controllo delle liste di spedizione, occupandosi del carico degli automezzi;
- Mantenimento dell'ordine in magazzino, garantendo libero passaggio nelle aree di transito dei mezzi;
- Supporto alle squadre di magazzino nella preparazione (picking) degli ordini da spedire all'occorrenza.
Orario di lavoro:
Full time - Tre Turni.
Da lunedì a sabato con turnazioni flessibili di sei ore e mezza.
La disponibilità è richiesta anche su orario notturno.
Previsto inserimento in somministrazione con contratto iniziale di 3 mesi più proroghe.
Scopo della Ricerca: Assunzione diretta.
Livello di Retribuzione:
Livello 4 CCNL Trasporti e Logistica (13esima e 14esima mensilità e Retribuzione Mensile: € 1.704 lordi).
Possibile inserimento retributivo commisurato ad effettiva esperienza del candidato
Tasso di lavoro:
- Lavoro notturno
- Lavora il sabato
- Lavoro a turni (3x8...)
- Lavoro a turnazioni frazionati
- Lavoro a orari scaglionati
Retribuzione e Benefit
Compenso: 1740 € al mese
39 ore settimanali
Benefits:
- Buoni pasto giornalieri (6 euro al giorno);
- Premio Welfare variabile (erogato annualmente).
Prerequisiti
- Patentino del muletto in corso di validità;
- Esperienza nell'uso di muletto retrattile;
- Disponibilità a lavorare in contesti a basse temperature e su turni giornalieri variabili;
- Capacità di lavorare in team e precisione.
- Esperienza: Almeno 1 mese
Certificati richiesti
- Patentino Muletto (Carrello elevatore)
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016