Sales Assistant Roma - Retail Sportivo
Pubblicato il 26-10-2026 - Michael Page International Italia in Roma
AziendaEsperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa possibilità? Lo scopra qui sotto.Consolidata realtà operante nel Retail SportivoDescrizione Lavoro- Accoglienza e consulenza personalizzata,- Fornire informazioni su prodotti, prezzi, promozioni e offerte speciali,- Consigliare prodotti in base alle esigenze e alle preferenze dei clienti,- Gestire gli acquisti, i pagamenti e i resi dei clienti,- Mantenere l'area di vendita attraente, pulita e ben organizzata,- Rifornire le scorte e assicurarsi che i prodotti siano esposti correttamente,- Monitorare le scorte e segnalare i livelli di scorte in esaurimento,- Gestire le domande, i reclami e le richieste dei clienti in modo professionale,- Supportare il team nel raggiungimento degli obiettivi di vendita giornalieri e mensili,- Rispettare le politiche aziendali e le procedure del negozio.Competenze ed esperienza- Precedente esperienza nel settore della vendita al dettaglio o delle vendite costituisce un vantaggio,
ma non è sempre richiesta,- Buone capacità comunicative e interpersonali,- Competenze di base in materia di calcolo e gestione del contante,- Capacità di lavorare efficacemente in squadra,- Competenze di base nell'uso del computer e dei sistemi POS (Point-of-Sale).Completa l'offerta- Contratto tempo determinato di 1 anno .- Retribuzione mensile compresa tra 24. €- Sede di lavoro a Roma. xysqume puoi presentare la candidatura per la posizione di Sales Assistant.Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura