Hr Manager

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Union Gas e Luce, realtà attiva nel settore dell'energia, impegnata ogni giorno a costruire un rapporto solido e duraturo con i propri clienti attraverso soluzioni innovative, sostenibili e orientate al servizio, è alla ricerca di un/a HR Manager.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione ed i responsabili delle diverse funzioni aziendali, garantendo un approccio strategico alla gestione del personale, in linea con gli obiettivi di business e con la normativa vigente.
Di cosa ti occuperai
Strategia e politiche HR:definire, implementare e monitorare le politiche e le procedure di gestione e sviluppo delle Risorse Umane.
Ricerca e selezione:coordinare i processi di recruiting, onboarding ed offboarding in collaborazione con i responsabili di funzione.
Amministrazione del personale:supervisionare i processi amministrativi, assicurando il coordinamento con consulenti del lavoro e fornitori esterni.
Consulenza organizzativa:supportare la Direzione e i responsabili di funzione nella gestione delle persone e nelle tematiche organizzative e giuslavoristiche.
Performance management e sviluppo:coordinare i processi di valutazione delle performance, valorizzazione delle competenze e sviluppo dei piani di carriera per i vari profili professionali in azienda.
Formazione:pianificare e monitorare i programmi formativi in funzione dei fabbisogni aziendali.
Organizzazione e pianificazione degli organici:analizzare gli assetti organizzativi, i ruoli e i fabbisogni di personale.
Relazioni con i dipendenti:promuovere un contesto di lavoro positivo, favorendo comunicazione interna, engagement,



collaborazione e retention.
Ideazione e creazione di team building volti a valorizzare le risorse e migliorare il clima interno.
Reporting e analisi HR:elaborare e monitorare KPI e indicatori HR, fornendo alla Direzione informazioni a supporto delle decisioni.
Realizzazione e condivisione del budget annuale in relazione agli investimenti previsti.
Gestione del dipartimento HR:guidare e coordinare il team HR.
Requisiti richiesti
Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti aziendali strutturati e dinamici.
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali aspetti di amministrazione del personale.
Capacità di analisi dei dati HR e di elaborazione di report e indicatori di performance.
Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.
Autonomia operativa, orientamento agli obiettivi, capacità di gestire priorità e scadenze ed attitudine al problem solving.
Completano il profilo
Approccio strategico e forte orientamento operativo.
Capacità di collaborare efficacemente con la Direzione e i responsabili delle diverse funzioni aziendali.
Attitudine alla gestione del cambiamento e al miglioramento continuo dei processi.
Capacità di costruire relazioni di fiducia e promuovere una cultura aziendale orientata alla collaborazione e allo sviluppo delle persone.
Cosa offriamo
Inquadramento full time, a tempo indeterminato, Livello Quadro del CCNL Commercio, RAL 50K;
MBO legato ad obiettivi definiti con la direzione;
Modalità di lavoro ibrida e flessibile.
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