Hr Generalist.

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HR GENERALIST

Mission

- Monitorare i KPI HR e definire piani d’azione per garantirene il raggiungimento degli obiettivi.
- Assicurare la corretta gestione delle attività amministrative per garantire un’applicazione efficace dei processi.
- Identificare i talenti e supportare la definizione degli obiettivi annuali.
- Garantire una comunicazione lineare e trasparente tra tutti gli stakeholder dello stabilimento.

Responsabilità

- Controllo dei principali indicatori industriali, quali:
- Organico (Headcount)
- Straordinari
- Tasso di assenteismo
- infortuni
- Turnover
- Ferie

- Supporto alle attività amministrative di stabilimento:

- Gestione modulistica e ticket relativi a nuove assunzioni
- Cambi di mansione/posizione
- Gestione presenze dei dipendenti
- CIGO/CIGS e altre attivitàcorrelate

- Gestione dei processi di payroll e rilevazione presenze nel rispetto della normativa del lavoro e delle disposizioni del CCSL.
- Gestione del processo formativo:

- Avvio dei corsi
- Reporting
- Caricamento dei corsi sulla piattaforma
- Gestione della documentazione formativa
- Percorsi di inserimento (induction) dei nuovi assunti

- Monitoraggio del processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi (dalla definizione degli obiettivi alla calibrazione finale).
- Supporto alle attività MMS con particolare attenzione al livello Shop Floor (reparto produttivo).




- Verifica dell’attuazione dei piani di sviluppo delle persone (BC & WC) in funzione del potenziale individuale.
- Controllo e garanzia della corretta applicazione delle policy aziendali.
- Gestione del processo di comunicazione interna.

Soft Skills

- Orientamento agli obiettivi
- Decision Making
- Ottime doti comunicative
- Attitudine al lavoro di squadra
- Proattività
- Problem solving

Informazioni aggiuntive

- CCNL: Metalmeccanico Industria
- RAL: 30000 € - 31000€
- Inquadramento: Livello B1
- Contratto iniziale di somministrazione della durata di 6 mesi con possibilità di proroga
- Orario di lavoro: tempo pieno da lunedì-venerdì

Annuncio valido fino a: 31-Aug-2026

Formazione

- Laurea universitaria (preferibilmente in discipline economiche o giuridiche).

Lingue

- Inglese: livello fluente.

Esperienza

- Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo.

Competenze Tecniche

- Pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Pianificazione e gestione dell’organico (Headcount Planning & Management)
- Gestione e monitoraggio del turnover
- Gestione e monitoraggio dell’assenteismo
- Gestione delle presenze
- Analisi dei fabbisogni formativi e gestione dei talenti
- Controllo dei processi di comunicazione
- Utilizzo dello strumento SuccessFactors.

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