Hr Business Partner

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Overview
In questa funzione, supporti e faciliti i processi HR chiave per un contesto finanziario di livello internazionale.
Lavori a stretto contatto con management e team HR per allineare le politiche alle linee guida del Gruppo e al contesto locale.
Ti occupi di gestione delle prestazioni, sviluppo organizzativo e gestione delle persone, contribuendo a trasformazioni aziendali e a iniziative di change management.
L'obiettivo è avere un impatto reale sull'organizzazione attraverso una gestione HR integrata e orientata al business.
Unisciti per crescere in un contesto dinamico e internazionale, con opportunità di shaping culture e processi HR moderni.
Retribuzione / Benefits
ticket restaurant
Smart working 50%
ambiente internazionale e dinamico
Responsabilità
Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation
Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone
Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention
Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione disciplinari




Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale
Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR
Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR
Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description
Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo
Requisiti fondamentali
Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e CCNL Commercio
Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits
Familiarità con temi di salute, sicurezza e benessere organizzativo
Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare
Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion
Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
Orientamento al lavoro di squadra
Buone capacità comunicative
Problem solving
Conoscenza di policy HR e processi People & Culture
Conoscenza di strumenti e sistemi HR
Inglese avanzato

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