26 ott - Romano di Lombardia
humangest
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per multinazionale HR COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST.Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa opportunità scorrendo subito verso il basso.La risorsa inserita nel team Hr si occuperà di:Gestire e monitorare le politiche retributive aziendali, garantendone la coerenza interna e la competitività rispetto al mercato.Supportare la definizione e l'aggiornamento dei sistemi di compensation, dei bonus e dei piani di incentivazione.Gestire i programmi di welfare aziendale e i benefit, tra cui auto aziendali, assicurazioni sanitarie, previdenza complementare e altri vantaggi.Effettuare analisi retributive, benchmark di mercato e valutazioni di equità interna.Supportare i processi di revisione salariale annuale, merit increase e salary review.Supportare l'implementazione e il miglioramento delle procedure e delle policy aziendali in ambito Compensation & Benefits.Laurea in Economia, Giurisprudenza, Risorse Umane o discipline affini.Esperienza pregressa in ruoli HR nell'ambito Compensation & Benefits.Buona conoscenza delle principali politiche retributive,
dei sistemi incentivanti e dei benefit aziendali.Buona padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dei dati.Buone capacità relazionali e attitudine a collaborare con interlocutori interni a diversi livelli aziendali.Esperienza pregressa in MULTINAZIONALEOttima conoscenza della lingua ingleseSede di Lavoro: MilanoSi offre un contratto a tempo determinato scopo inserimento, CCNL Alimentare industria, RAL 30K e 35KLa selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. xysqume 13 e 14 Reg. UE 2016/679.SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali#J-18808-Ljbffr