Analista Tempi & Metodi

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Addetto/a Tempi e Metodi – [vicinanze Saluzzo]Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Tempi e Metodi da inserire all’interno dell’area Produzione, con riporto diretto al Plant Manager.Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa opportunità?La risorsa avrà un ruolo operativo e trasversale, con l’obiettivo di migliorare l’efficienza dei processi produttivi e logistici attraverso l’analisi, il monitoraggio e l’ottimizzazione sistematica delle tempistiche di lavorazione. La selezione è rivolta sia a profili con formazione ingegneristica sia a candidati con un percorso formativo differente, purché in possesso di un’esperienza professionale coerente con il ruolo.La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.Sede di lavoroSede: vicinanze Saluzzo (CN)Modalità di lavoro: in presenzaTipologia contrattualeContratto: tempo indeterminatoCCNL applicato: metalmeccanica industriaLivello di inserimento previsto: da definire in base al profiloOrario di lavoro: full-timeRetribuzione e condizioni economicheRAL prevista: € 28.000 – € 38.000, commisurata alle competenze, all’esperienza e al livello di autonomia della risorsa.La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e livello di autonomia.Responsabilità principaliAnalizzare e ottimizzare i tempi e i metodi di lavoro nei diversi reparti aziendali, con particolare riferimento a carpenteria, assemblaggio macchine e logistica.Monitorare direttamente i processi produttivi, frequentando i reparti per rilevare le tempistiche effettive,



individuare inefficienze e identificare opportunità di miglioramento.Definire e implementare interventi mirati alla riduzione sistematica dei tempi di produzione di specifiche macchine, attraverso l’analisi delle attività e l’ottimizzazione delle modalità operative.Analizzare e migliorare i processi di asservimento delle linee produttive da parte della logistica, con l’obiettivo di ridurre i tempi di approvvigionamento e attesa dei materiali.Collaborare con i responsabili dei reparti e con gli operatori per individuare criticità, proporre soluzioni concrete e verificarne l’efficacia nel tempo.Monitorare i risultati degli interventi implementati, contribuendo al miglioramento continuo della produttività e dell’efficienza complessiva dello stabilimento.Requisiti richiesti:Esperienza pregressa di almeno alcuni anni in ruoli legati ai tempi e metodi, all’industrializzazione, all’ottimizzazione dei processi produttivi o al miglioramento continuo.Formazione tecnica o ingegneristica, oppure un percorso formativo differente supportato da un’esperienza concreta e pertinente al ruolo.Buona capacità di analisi dei processi produttivi e di individuazione delle inefficienze.Attitudine al lavoro sul campo e disponibilità a trascorrere una parte significativa del tempo direttamente nei reparti produttivi.Approccio pratico,



capacità di osservazione e orientamento al raggiungimento di risultati misurabili.Buone capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori di diverse funzioni aziendali.Competenze considerate preferenzialiEsperienza in aziende manifatturiere operanti nella carpenteria metallica e/o nella produzione e nell’assemblaggio di macchinari.Conoscenza delle metodologie di analisi dei tempi e dei metodi di lavoro.Familiarità con strumenti e metodologie di Lean Manufacturing e miglioramento continuo.Esperienza nell’ottimizzazione dei flussi logistici e nell’asservimento delle linee produttive.Conoscenza di strumenti di analisi dati e software gestionali utilizzati in ambito produttivo.Inserimento in un contesto produttivo nel quale contribuire concretamente al miglioramento delle performance aziendali.Un ruolo trasversale, con possibilità di intervenire direttamente sui processi di produzione e logistica.Riporto diretto al Plant Manager e confronto con le principali funzioni operative dello stabilimento.Possibilità di sviluppo professionale in funzione dei risultati raggiunti, delle competenze acquisite e delle esigenze organizzative.Iter di selezioneIl processo di selezione prevede:Screening delle candidature.Primo colloquio conoscitivo.Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione.Eventuale proposta contrattuale.Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.Pari opportunitàSGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla promozione della diversità e dell’inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente. xysqume I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.#J-18808-Ljbffr

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