Store Manager Per Catena Di Smash Burger

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Vuoi guidare un punto vendita in forte crescita e far parte di un brand dinamico nel cuore di Parma?
Smashers, catena italiana specializzata in smash burger, cerca uno/unaStore Managercon esperienza e leadership per gestire il locale, coordinare il team e contribuire al successo del brand.
Offriamo un contratto a tempo determinato, retribuzione competitiva contre bonus al raggiungimento degli obiettivi, formazione continua e concrete opportunità di crescita professionale in un ambiente giovane e orientato ai risultati.
Cosa Farai:
Gestirai il punto vendita garantendo il rispetto delleprocedure aziendalie degli standard di qualità e servizio
Coordinerai il team: organizzerai i turni, monitorerai le performance e ti occuperai dellaformazione dei collaboratori
Analizzeraifatturato, vendite e report operativiper individuare opportunità di miglioramento
Supervisionerai la preparazione dei prodotti, il servizio, la cassa, gli ordini e leprocedure di apertura e chiusura
Garantirai un'esperienza cliente di qualità, curando le recensioni online e la soddisfazione dei clienti
Ti occuperai delle attività amministrative e organizzative per ottimizzare l'efficienza del locale
Chi Cerchiamo:




Hai già lavorato comeStore Manager o Responsabile di punto vendita, preferibilmente nella ristorazione
Sai coordinare un team, organizzare i turni e formare i collaboratori
Hai familiarità confatturato, KPI e report di vendita
Sei una personaorganizzata, responsabile e orientata agli obiettivi
Sai gestire gli imprevisti e mantenere elevati standard operativi anche nei momenti di maggiore affluenza
Sei disponibile su turni misti
Tempo determinato,full timecon40 ore settimanalidistribuite su 5 giorni.
La settimana lavorativa prevedeturni misti, con una suddivisione tra attività operative e gestionali.
Retribuzione:da ***** a ***** € lordi al mesesu14 mensilità, pari a circa*********** € netti mensili.
Oltre allo stipendio, sono previstitre bonuslegati al raggiungimento degli obiettivi:premio fatturato(obiettivi economici),bonus recensioni(qualità del servizio e soddisfazione clienti) ebonus gestione del personale(organizzazione team e turni).
Benefit inclusi:pasti per lo staff,formazione continuae sistema premiante strutturato che valorizza risultati economici, qualità del servizio e capacità manageriali.
Inizio:il prima possibile.
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