Staff Medical Development
Pubblicato il 26-10-2026 - CDS - La tua Casa della Salute in Piemonte
CDS - Casa della Salute S.p.A ., è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle D'Aosta e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 43 strutture all'attivo, offriamo un atmosfera dinamico e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita competente.
Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.
Descrizione del profilo
la figura inserita sarà responsabile dell'identificazione, attrazione e sviluppo del bacino di professionisti medici, funzionale alle esigenze organizzative aziendali.
Attraverso una costante attività di presidio del territorio, la persona identificata svilupperà e consoliderà relazioni con medici specialisti e neolaureati, associazioni di categoria, scuole di specializzazione, università, società scientifiche e altri stakeholder rilevanti, promuovendo l'organizzazione come datore di lavoro di riferimento nel settore sanitario.
Il ruolo prevede frequenti trasferte sul territorio nazionale e la partecipazione a congressi, eventi scientifici, career day, job fair e iniziative di employer branding finalizzate all'attrazione di talenti medici nelle diverse branche della medicina.
La figura collaborerà strettamente con le strutture operative per comprendere i fabbisogni di personale medico, mappare il mercato di riferimento e sviluppare strategie efficaci di sourcing e recruiting.
Si occuperà di
-
- Ricercare e attrarre professionisti medici per le diverse specialità richieste dall'organizzazione;
- Sviluppare e mantenere una rete di contatti qualificata con medici, specializzandi, università e società scientifiche;
- Effettuare visite presso studi medici, strutture sanitarie, università e altri contesti professionali rilevanti;
- Partecipare a congressi, eventi scientifici, fiere del lavoro e iniziative di employer branding;
- Promuovere i valori,
i percorsi professionali e le opportunità offerte dall'organizzazione;
- Supportare i processi di recruiting attraverso attività di screening, primo contatto e ingaggio dei candidati;
- Monitorare il mercato del lavoro medico e identificare opportunità di sviluppo del network professionale;
- Predisporre report periodici sulle attività svolte e sui risultati raggiunti.
Requisiti Richiesti
-
- Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in ambito Healthcare, Risorse Umane, Marketing o Comunicazione.;
- Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, umanistiche, sanitarie, biologiche o affini;
- Esperienza pregressa in attività di recruiting, talent acquisition, sviluppo commerciale, informazione medico scientifica o ruoli a forte componente relazionale e territoriale.
Competenze tecniche
-
- Conoscenza delle metodologie di ricerca e attrazione dei talenti;
- Familiarità con il mercato del lavoro sanitario e con le principali specialità mediche;
- Capacità di networking e sviluppo relazioni professionali;
- Utilizzo di ATS, database candidati e piattaforme professionali (es. LinkedIn Recruiter);
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
- Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale (Valle D'Aosta, Piemonte, Liguria, Sardegna)
- Possesso di patente B
Soft Skills
-
- Spiccate capacità relazionali e comunicative , con attitudine a instaurare rapporti di fiducia con interlocutori altamente qualificati;
- Orientamento al risultato ,
con capacità di perseguire obiettivi di recruiting e attraction attraverso una gestione proattiva del territorio;
- Autonomia organizzativa nella pianificazione delle visite, degli eventi e delle attività di networking;
- Capacità di negoziazione e influenza , finalizzate all'ingaggio e all'attrazione dei professionisti medici;
- Resilienza e perseveranza nella gestione di processi di recruiting complessi e di lungo periodo;
- Capacità di ascolto e consulenza , per comprendere le esigenze dei professionisti e individuare le migliori opportunità di inserimento;
- Flessibilità e adattabilità a contesti differenti e a frequenti spostamenti;
- Spirito imprenditoriale e approccio consulenziale , orientati allo sviluppo continuo del network medico;
- Team working , con attitudine alla collaborazione con HR, Direzioni Sanitarie e Management aziendale;
Cosa Offriamo
-
- Inserimento a tempo indeterminato, full-time (40 ore settimanali)
- CCNL per il personale dipendente del settore assistenziale, socio-santario e delle cure post-intensive
- 2 T09M), 3° Livello.
- RAL a partire da 35.000 euro
- Sistema premiante ad Hoc
- Auto aziendale e welfare
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003
CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L’azienda si impegna a creare un contesto competente aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. xysqume 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione socio-economica.
#J-18808-Ljbffr