Technical-Product-Manager IT

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pNewtonThrust è un modello di business internazionale già validato, operativo, strutturato e attualmente in fase di lancio programmato per novembre '26 su operazioni milionarie ad alto valore economico già dalle prime fasi, con processi tecnologici, commerciali e innovativi testati su roadmap di sviluppo definite. /p pEntra nel Team RD di NewtonThrust composto da figure senior C-Level e Sub C-Level – L'azienda da la grossa opportunità di partecipare fino al 40% dell'pratico netto su tutto il volume d’affari. /p pQuesta non è una posizione con stipendio fisso, né una collaborazione tradizionale o a ore. /p pQuesta opportunità è quindi rivolta esclusivamente a profili che vogliono contribuire alla crescita di un’infrastruttura globale partecipando direttamente ai risultati economici generati, assumendo un ruolo attivo nella costruzione del valore. /p h3Chi stiamo cercando: /h3 pTechnical Product Manager – Impegno minimo 4 ore al giorno (20h settimanali) - Flessibilità totale basata su KPI, performance e risultati misurabili /p h31. Responsabilità /h3 ul liDefinire e gestire la roadmap di prodotto, traducendo obiettivi strategici e requisiti di business in priorità, iniziative e milestone misurabili. /li liGestire l’intero ciclo di vita del prodotto digitale, dalla discovery al rilascio, ottimizzazione e scalabilità. /li liAnalizzare esigenze di mercato, utenti e stakeholder trasformandole in requisiti e specifiche chiare per i team di Design, Engineering e Business. /li liCoordinare Product, Engineering, Design, Marketing e stakeholder aziendali garantendo allineamento tra strategia ed esecuzione. /li liGestire il Product Backlog definendo priorità, user story, acceptance criteria, dipendenze e obiettivi di rilascio. /li liCollaborare con CTO, Architect e team tecnici per assicurare coerenza tra visione di prodotto, architettura tecnologica ed esperienza utente. /li liDefinire e monitorare KPI, OKR e metriche di prodotto analizzando dati e feedback utenti per identificare opportunità di miglioramento e crescita. /li liGuidare le attività di discovery, validazione e prioritizzazione delle nuove funzionalità attraverso analisi di mercato, competitor e bisogni degli utenti. /li liSupervisionare UX/UI e validazione funzionale per garantire esperienze intuitive, scalabili e coerenti con la strategia di prodotto. /li liGestire documentazione di prodotto, requisiti funzionali, workflow, processi e linee guida operative. /li liCoordinare processi Agile (Scrum/Kanban), monitorando avanzamento lavori, dipendenze, rischi e impedimenti. /li liSupportare testing, User Acceptance Test (UAT), controllo qualità e processi di release management. /li liCollaborare alla definizione di strategie di monetizzazione, pricing, automazione dei processi e integrazione di soluzioni AI. /li liPromuovere la crescita del prodotto attraverso un approccio customer-centric, orientato alla scalabilità internazionale e alla generazione di valore. /li liComunicare costantemente con stakeholder, board e team interni tramite roadmap, report e documentazione strategica. /li /ul h32. Competenze principali /h3 ul liEsperienza come Technical Product Manager, Product Manager Senior, Product Owner o ruoli equivalenti in contesti tecnologici complessi. /li liCapacità di integrare visione di prodotto, strategia di business e comprensione tecnica dello sviluppo software. /li liConoscenza dei processi di sviluppo software end-to-end e delle metodologie Agile, Scrum e Kanban. /li liEsperienza nella gestione di backlog,



sprint planning, refinement, review e retrospettive. /li liCapacità di collaborare efficacemente con sviluppatori, designer, DevOps, Data Team, CTO e stakeholder executive. /li liCapacità di redigere documentazione funzionale e tecnica, inclusi PRD, TRD, User Stories, Acceptance Criteria, workflow e documentazione di rilascio. /li liComprensione di architetture software moderne, API, database, cloud infrastructure e sistemi distribuiti. /li liEsperienza con strumenti di product management e collaborazione quali Jira, Linear, Notion, GitHub, GitLab, Figma e piattaforme analytics. /li liForte capacità analitica nell'interpretazione di dati, KPI e comportamenti utente. /li liEsperienza nella gestione di prodotti SaaS, marketplace digitali, piattaforme B2B/B2C o soluzioni enterprise. /li liCapacità di definire strategie di prodotto scalabili per mercati internazionali. /li liEsperienza nella leadership di team multidisciplinari e nella gestione di stakeholder senza autorità gerarchica diretta. /li liCapacità di individuare inefficienze e guidare miglioramenti di processo e organizzazione. /li liForte orientamento a qualità, organizzazione, rispetto delle milestone e creazione di valore economico. /li liOttime capacità comunicative, con abilità nel tradurre concetti tecnici complessi per interlocutori sia tecnici sia business. /li liMentalità imprenditoriale, orientamento all’innovazione e visione internazionale del prodotto. /li /ul h33. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo? /h3 ul liAsset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo. /li liProcessi testati e validati: concentrati sul valore reale. /li liDatabase proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili. /li liTeam esperto: circa 20 senior attivi, espansione fino a +50 talenti. /li liGovernance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level. /li liRoadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione. /li liSoluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche. /li liContributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software. /li liVolumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team RD. /li liCrescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership. /li liNetworking con top talent, stakeholder e partner strategici. /li liAsset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding. /li liFlessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili. /li /ul h34. Che tipo di contributo mi viene richiesto? /h3 ul liRispetto obiettivi scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili. /li liGestione strumenti processi: massimizzare produttività e precisione. /li liGestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi. /li liTeamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse. /li liCoesione e comunicazione:



garantire scambi chiari e supportare la crescita del team. /li liDisponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli. /li liCondivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici. /li liDiffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri. /li liMentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset. /li liOrientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti. /li liImpegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team. /li /ul h35. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica? /h3 ul liFormazione continua mentorship dai membri senior e dal Board C-Level. /li liInserimento rapido e supporto operativo costante. /li liPartecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili. /li liContratti di lungo termine e stabilità professionale. /li liPartecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente. /li liImpatto immediato senza partire da zero. /li /ul h36. Come funziona la roadmap operativa? /h3 pNon è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto. /p pFase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso) /p pGrazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva. /p pI processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale. /p pI processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito. /p pFase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B /p pLa campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community. /p pQuesto ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive. /p pFase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1) /p pL’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera. /p pQuesto permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati. /p pI membri del team RD potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari. /p h37. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo? /h3 pPotrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti. /p pVerrai contattato telefonicamente per fissare un meeting preliminare, ricevere l'intesa precontrattuale da visionare e fissare un ulteriore meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale. /p #J-18808-Ljbffr

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