IT PROJECT COORDINATOR
Pubblicato il 26-10-2026 - Biemme Consulting in Montecchio Emilia
La risorsa, riportando all’AD dell’azienda, sarà responsabile della pianificazione, esecuzione e controllo dei progetti aziendali in ambito IT, coinvolgendo team di risorse interne appartenenti ai diversi dipartimenti coinvolti.
Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.
Opererà come punto di raccordo tra fornitori, consulenti e stakeholder interni gestendo anche criticità progettuali, cambiamenti di perimetro e attività di avanzamento e chiusura progetto.
Si occuperà inoltre di fornire assistenza tecnica di primo livello agli utenti dei vari dipartimenti aziendali oltre che alle filiali estere.
Ruolo e Responsabilita:
- Analisi e gestione dei progetti di sviluppo su gestionale SAP e connessioni SAP con software esterni (Vault, ProcessWeaver, QuickPanel, fatturazione elettronica Credemtel)
- Analisi di anomalie su transazioni e programmi SAP, MOVE, Sellmore, ProcessWeaver, Iungo e gestione dei ticket con i consulenti
- Supporto utenti con gestionale SAP nei moduli WM-PP-SD-FI-MM sia nella sede Italiana sia da remoto per filiale Francese e Tedesca
- Supporto utenti per piattaforma Sellmore e MOVE
- Customizzazione dei parametri nel gestionale SAP
- Creazione di semplici report e transazioni custom in SAP mediante linguaggio ABAP
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
- Diploma perito informatico preferibile Laurea in informatica anche triennale
- Capacità di organizzare/programmare il proprio lavoro e capacità di problem solving
- Time management. Capacità di assegnare priorità
- Conoscenza approfondita di SAP specialmente moduli WM-PP-SD-FI-MM
- Precisione, organizzazione e metodo
- Spirito cooperativo e doti relazionali
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03
Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui all’ art. xysqume 5 Dlgs n. 96 /2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
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