Safety Designer

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8no9lt

DBA Group è una holding indipendente specializzata nell’erogazione di servizi di Consulenza, Architettura, Ingegneria, Project Management e soluzioni ICT focalizzati sulla gestione del ciclo di vita di opere e infrastrutture mission-critical.

Pronto/a a candidarsi? La preghiamo di leggere la descrizione almeno una volta prima di fare clic su "Candidati".

Grazie all’elevata professionalità e all’utilizzo di tecnologie avanzate, ci occupiamo della gestione sostenibile del ciclo di vita di edifici, opere e infrastrutture critiche: dall’ideazione, al design, alla realizzazione fino alla fase di operation and management, allo scopo di rendere più efficienti e sicuri i progetti dei nostri Clienti.

Chi cerchiamo?

DBA Spa, primaria società operativa di DBA Group, ricerca un Safety Designer, una figura che si occuperà principalmente di controllo documentale e redazione PSC (Piano di Sicurezza e Coordinamento) e sarà coinvolta nelle seguenti attività:

- Attività di supporto al Responsabile dei Lavori e al Competence Center Sicurezza
- Redazione di Piani di Sicurezza e Coordinamento ai sensi del D. Lgs.



81/2008 e s.m.i.
- Redazione di documenti ed elaborati grafici per la sicurezza in Cad/BIM
- Esecuzione di Audit in ambito di Sicurezza
- Assistenza al Coordinatore per la Sicurezza

Requisiti richiesti:
- Diploma di laurea in ingegneria, architettura o, in alternativa, diploma di geometra o perito industriale
- Minima esperienza maturata in ambito Sicurezza
- Ottima conoscenza AutoCAD per progettazione 2D
- Conoscenza dei documenti di impresa (DURC, CCIAA, DVR, POS, ecc.)
- Preferibile abilitazione come Coordinatore per la sicurezza
- Preferibile conoscenza della lingua inglese livello B2

Sede di lavoro:

Preferibilmente Treviso, Padova o Milano.

Retribuzione annua lorda: tra €31.000 e €38.000 a seconda dell’effettiva esperienza maturata. xysqume

L’annuncio è rivolto a candidate e candidati nel rispetto delle pari possibilità e senza discriminazioni, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente.

#J-18808-Ljbffr

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