Invitalia - Performance Test Engineer

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Invitalia è l’Agenzia Nazionale per lo sviluppo, di proprietà del Ministero dell’Economia.

Siamo alla ricerca diunPerformance TestEngineerda inserire nell’Unità OrganizzativaPianificazione, Controllo e Monitoraggio OperativodiChiefOperatingOfficerall’internodell’UnitàOrganizzativaCustomerExcellence& TestFactory.

Collocazione organizzativa e modello operativo

Profilo LinkedIn della struttura organizzativa di riferimento:

Chief Operating Officer – Beniamino Bimonte

Responsabile Pianificazione,Controllo e Monitoraggio Operativo - Laura Fusi

Principali responsabilità

ComePerformance TestEngineerti occuperaidi:

- analisi requisiti e definizione KPI (responsetime, throughput,concurrency,errorrate);
- progettazione modelli di carico (load/stress/spike/endurance);
- scripting di scenari complessi (JMeter);
- esecuzione test su ambienti cloud e on‑prem(AzureDevOps,Kubernetes, Infrastruttura Azure);
- analisi colli di bottiglia (CPU, RAM, I/O, DB, network) ed efficientamento delle performance;
- reportistica di dettaglio output.

Principali requisiti

- LaureatriennaleoMagistrale in Ingegneria Informatica o Informatica;
- almeno4anni di esperienzacome software/solution/systemsarchitecte/odi sviluppo software,in società operanti nel settore IT e/o consulenziale;
- buona conoscenza di:
- .NET;
- Java;
- Angular/Node/React;
- Git;
- SQL;
- Cosmos;




- Infrastruttura AWS.

Costituiscono requisiti preferenziali:

- certificazioni ISTQB o equivalenti;
- certificazioni Azure (Azure Fundamentals, Azure Administrator, AzureDevOpsEngineerExpert);
- strumenti diAIintegrati all'analisi delle performance.

Offerta

L’inquadramento e il trattamento economico saranno commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato, con una retribuzione annua lorda a partire da43K/€, oltre a buoni pasto (12 euro ciascuno) e al pacchetto benefit previsto.

Pacchetto vantaggi comprensivo di:

- borsellino welfare pari a 300€;
- abbonamento annualeallinclusive in primario circuito di centri fitness nazionale a carico dell’azienda;
- assicurazione sanitaria estesa al nucleo familiare;
- convenzioni aziendali.

L'Agenzia offre un contesto lavorativo giovane (circa il 50% della popolazione con meno di 35 anni). Invitalia azzera il GenderPayGap: la completa equiparazione retributiva è stata raggiunta in anticipo rispetto agli obiettivi del Piano Strategico di Sostenibilità 2024-2026. L’equiparazione retributiva tra uomini e donne a parità di inquadramento fa parte di un più ampio impegno dell’Agenzia a favore della parità di genere.

Sede: ROMA, Italia

Funzione: ICT e Sistemi informativi

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