Manufacturing Engineer - Calibri e Sistemi di Misura
Pubblicato il 26-10-2026 - Capgemini Engineering in Torino
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IL TUO RUOLO
Come Manufacturing Engineer – Calibri e Sistemi di Misura presso Capgemini Engineering ti occuperai di garantire la corretta definizione, gestione e validazione dei sistemi di misura e dei calibri di controllo lungo l’intero ciclo di sviluppo prodotto e processo.
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- Definizione, costificazione e gestione dei calibri di controllo, con emissione della relativa documentazione tecnica e delle richieste di acquisto quando necessario.
- Redazione e aggiornamento delle specifiche tecniche dei calibri per componenti stampati e assiemati, in conformità ai requisiti di progetto e di qualità.
- Analisi e revisione delle specifiche di misura sulla base delle modifiche progettuali, delle caratteristiche critiche di prodotto (CTF) e delle tolleranze geometriche GD&T.;
- Collaborazione con gli enti di progettazione per la definizione di datum, riferimenti dimensionali e requisiti geometrici.
- Redazione della documentazione PIS e supporto alla definizione delle strategie di controllo dimensionale.
- Supporto al team di industrializzazione e attrezzature nella definizione dei criteri di riferimentazione per componenti assemblati e saldati.
- Analisi dei report dimensionali durante le fasi di stampaggio (T0, T1) e monitoraggio dei piani di miglioramento con i fornitori.
- Esecuzione di studi di capability di processo e analisi statistiche delle misurazioni.
- Elaborazione e gestione della documentazione SCD e dei benestare dimensionali per il trasferimento in produzione.
- Gestione delle modifiche tecniche (ECR) con valutazione degli impatti sui sistemi di misura e sui calibri esistenti.
- Analisi delle non conformità dimensionali, definizione dei piani di recupero e coordinamento delle attività correttive con i team di piattaforma, qualità e progettazione.
- Gestione, archiviazione e mantenimento della documentazione qualità relativa a misure, controlli e calibri.
- Utilizzo di bracci di misura antropomorfi e software PolyWorks per attività di metrologia, diagnosi dimensionali e compilazione della relativa reportistica tecnica.
- Interfaccia diretta con fornitori, progettazione, qualità e produzione per garantire la conformità dimensionale dei componenti e dei processi produttivi
LE TUE CARATTERISTICHE
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- Laurea in Ingegneria Meccanica, Industriale, dell'Autoveicolo. il diploma è considerato equivalente in presenza di una consolidata esperienza nel ruolo.
- Conoscenza del disegno tecnico, delle tolleranze geometriche e dimensionali (GD&T;) e dei processi di controllo dimensionale.
- Capacità di interfacciarsi con team multidisciplinari (Progettazione, Qualità, Produzione e Fornitori).
- Esperienza nel settore Automotive
PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI
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- Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un atmosfera che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;
- Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell’esplorare un mondo di opportunità;
- Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.
Location : Torino
Tipo di contratto : contratto a tempo indeterminato
Inquadramento : CCNL Commercio – 3 Livello o 2 livello
Mansione : Associate Manufacturing&Process; Engineer o Manufacturing&Process; Engineer
Retribuzione annua lorda (RAL) :
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- da € 27.746 a € 30.825 per il 3 livello
- da € 31,270 a € 40,150 per il 2 livello
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. xysqume
Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere
SUL GRUPPO CAPGEMINI
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