Sales Team Lead BDR

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Chi cerchiamo
Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.

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- Esperienza Outbound . Hai fatto il lavoro e sai quanto è tosto. Sei stato un BDR forte, e ti gasa l’idea di insegnarlo alle nuove leve. Punti extra se l'hai fatto in ambito SaaS, tech.

- Esperienza manageriale . Hai già gestito persone, almeno un anno. Gestione non intesa come “un intern per 3 mesi”; hai onboardato risorse, settato meccanismi, guidato performance review, gestito underperformance. Entrando in Jet, dovrai imparare già tutto di payroll e HR; ci aspettiamo che tu sappia già fare il BDRe il manager.

- Data Driven . Ti piace la parte di gestione delle persone, ma adori anche i numeri. Li usi per spottare problemi e opportunità, prioritizzare, e prendere decisioni.

- Mentalità imprenditoriale . Non ti limiti a identificare i problemi e eseguire, ma cerchi attivamente soluzioni.

- Sei concorrenziale. Sei pronto a lavorare con un target sfidante. Buona parte del tuo salario sarà variabile; questo non ti spaventa,



ma motiva.

Cosa offriamo

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- €60k-80k OTE. Il 50% dell'OTEè un variabile è uncapped: superato il 100% del target, vai oltre con acceleratore.

- Lavoro ibrido. Abbiamo l’ufficio a Milano. Per 3 giorni a settimana è richiesta la presenza, gli altri 2 flessibile. Senza essere fiscali, operiamo molto a buonsenso.

- Hypergrowth. Imparerai come far funzionare un’azienda dalla startup che cresce di più in Italia. Il team è zeppo di talenti, vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni.

- Opportunità di carriera. Il team Sales ora conta 80 persone. Eravamo in 20 un anno fa. Si cresce, anche di ruolo, a ritmi impensabili altrove.

Processo di selezione

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- Chiediamo una video-intro come primo step. Obiettivo: farti notare. xysqume Non ti sappiamo dire come, ma diamo valore a chi dimostra voglia di fare.

- Interview 1 con Talent

- Reasoning Interview

- Sales interview con BDR Director

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