Firmware Engineer
Pubblicato il 26-10-2026 - agap2 Italia in Brescia
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Si candidi in fretta: consulti la descrizione completa scorrendo verso il basso per scoprire tutti i requisiti di questo ruolo.
Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
In ottica di ampliamento dei nostri team, siamo alla ricerca di un Firmware Engineer da inserire presso una nostra importante azienda partner operante su Brescia nel settore automotive e off-highway .
La risorsa sarà coinvolta nello sviluppo e nell'integrazione di software embedded per sistemi elettronici destinati a veicoli industriali e macchine agricole , lavorando su architetture Linux Embedded e sistemi real-time.
Responsabilità:
- Sviluppare il Firmware per sistemi embedded in linguaggio C/C++;
- Lavorare su sistemi basati su FreeRTOS e Linux Embedded;
- Configurare e personalizzare distribuzioni Linux tramite Yocto;
- Collaborare con i team Hardware e System Engineering per l'integrazione dei prodotti;
- Eseguire attività di debug, test e validazione del software;
- Redigere la documentazione tecnica di progetto.
- Laurea in Ingegneria Informatica, Elettronica o affini;
- Esperienza di almeno 4-5 anni nello sviluppo Firmware;
- Buona conoscenza di C/C++;
- Esperienza con FreeRTOS e/o altri sistemi operativi real-time;
- Conoscenza del framework Yocto e di Linux Embedded;
- Familiarità con protocolli di comunicazione quali CAN Bus, SPI, UART o I2C;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 40.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre prevesti:
- Collaborazioni in P.IVA;
- Buoni pasto giornalieri;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- Un piano di crescita qualificato in un ambiente dinamico e stimolante.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xysqume Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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