HR COMPENSATION

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Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per multinazionale HR COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST. La risorsa inserita nel team Hr si occuperà di: Gestire e monitorare le politiche retributive aziendali, garantendone la coerenza interna e la competitività rispetto al mercato. Supportare la definizione e l'aggiornamento dei sistemi di compensation, dei bonus e dei piani di incentivazione. Gestire i programmi di welfare aziendale e i benefit, tra cui auto aziendali, assicurazioni sanitarie, previdenza complementare e altri benefit. Effettuare analisi retributive, benchmark di mercato e valutazioni di equità interna. Supportare i processi di revisione salariale annuale, merit increase e salary review. Supportare l'implementazione e il miglioramento delle procedure e delle policy aziendali in ambito Compensation & Benefits. Laurea in Economia, Giurisprudenza, Risorse Umane o discipline affini. Esperienza pregressa in ruoli HR nell'ambito Compensation & Benefits. Buona conoscenza delle principali politiche retributive, dei sistemi incentivanti e dei benefit aziendali. Buona padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dei dati.



Buone capacità relazionali e attitudine a collaborare con interlocutori interni a diversi livelli aziendali. Esperienza pregressa in MULTINAZIONALE Ottima conoscenza della lingua inglese Sede di Lavoro: Milano Si offre un tempo determinato scopo inserimento, CCNL Alimentare industria, RAL 30K e 35K La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali

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