OT Cyber Security Engineer
Pubblicato il 26-10-2026 - HON CONSULTING in Italia
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TÜV Rheinland è uno dei principali fornitori di servizi di testing, ispezione e certificazione a livello mondiale. Ci siamo posti l'obiettivo di rendere il mondo un posto più protetto.
Per lo sviluppo della nostra Business Unit Cyber Security, siamo alla ricerca di un OT Cyber Security Engineer.
Attività
- Analizzare l'infrastruttura dei clienti, identificando vulnerabilità e rischi nei sistemi OT/IACS.
- Redigere documentazione tecnica di commessa e procedure operative di sicurezza.
- Definire soluzioni di sicurezza personalizzate e selezionare hardware/software adeguati.
- Supportare la fase di offerta con analisi tecniche e studi di fattibilità.
- Collaborare con il team R&D; per sviluppare nuovi servizi in ambito cybersecurity industriale.
- Affiancare i clienti nell'implementazione di strategie di sicurezza conformi agli standard internazionali.
- Rappresentare l'azienda in fiere, seminari ed eventi di settore.
- Partecipare a incontri strategici con clienti e partner per identificare nuove opportunità.
Formazione & Esperienza
- Laurea in Informatica, Sicurezza Informatica, Ingegneria Elettronica/dell'Automazione o equivalente.
- Conoscenza base di standard e normative di sicurezza informatica, tra cui ISO 27001, NIST e IEC 62443.
- Familiarità con i concetti di risk management, compliance e audit.
- Capacità di redigere e implementare policy e procedure di sicurezza.
- La conoscenza di ambienti OT/IACS e protocolli industriali (es. Modbus, Profinet, DNP3) costituisce un plus.
Requisiti
- Ottime capacità analitiche e attitudine al problem solving.
- Ottime doti comunicative e capacità di lavorare in team multidisciplinari.
- Capacità e desiderio di prendere iniziativa.
- Buone capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).
- Disponibilità a trasferte presso i clienti quando richiesto.
Cosa Offriamo
- Range retributivo: €40.000 - €50.000 RAL
- Inquadramento: CCNL Commercio - 2° livello
- Sistema premiante con bonus variabile legato al raggiungimento di obiettivi individuali e aziendali.
- Piani di formazione individuali annuali per lo sviluppo delle hard e delle soft skills.
- Modalità di lavoro flessibile con attività da remoto alternate a assessment presso clienti industriali.
- Buoni pasto e welfare aziendale.