Middle Java Developer

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Amaris Consulting è una società di consulenza tecnologica indipendente che offre orientamento e soluzioni alle aziende. Con più di 1.000 clienti in tutto il mondo, dal 2007 realizziamo soluzioni in progetti di rilievo grazie a un team internazionale di 7.600 persone distribuite su 5 continenti e oltre 60 paesi. Le nostre soluzioni si concentrano su quattro diverse Business Line: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences ed Engineering. Siamo focalizzati sulla costruzione e la crescita di una community di persone di talento in cui tutti i membri del nostro team possano raggiungere il loro pieno potenziale.

In Amaris, ci impegniamo a offrire ai nostri candidati la migliore esperienza di selezione possibile. Ci piace conoscere i nostri candidati, metterli alla prova e fornire loro un feedback adeguato il più rapidamente possibile. Ecco come si svolge il nostro processo di selezione:

Colloquio conoscitivo: il nostro processo inizia solitamente con una breve conversazione virtuale/telefonica per conoscerti L’obiettivo? Scoprire chi sei, comprendere le tue motivazioni e assicurarci di avere l’opportunità giusta per te

Colloqui: (il numero medio di colloqui è 3 - può variare in base al livello di seniority richiesto per la posizione). Durante i colloqui incontrerai persone del nostro team: il tuo manager, ovviamente, ma anche altri colleghi legati al tuo futuro ruolo. Parleremo in profondità di te, della tua esperienza e delle tue competenze, ma anche della posizione e delle aspettative. Naturalmente, conoscerai anche Amaris Consulting: la nostra cultura, le nostre radici, i nostri team e le opportunità di carriera

Case study: a seconda della posizione,



potremmo chiederti di sostenere un test. Potrebbe trattarsi di una simulazione, una valutazione tecnica, uno scenario di problem solving, ecc.

Poiché ogni ruolo è diverso, adattiamo il processo di conseguenza, sempre con il focus sulla migliore esperienza possibile per il candidato. Non vediamo l’ora di conoscerti

Unisciti al nostro team e inizia una nuova avventura in un atmosfera internazionale e dinamico, dove potrai realizzare le tue aspettative di carriera in un’organizzazione in rapida crescita.

Essere consultant in Amaris Consulting significa posizionarsi come esperto tecnico e funzionale in un settore industriale, ma soprattutto essere ambasciatore della nostra organizzazione presso i clienti, grazie a:

- Capacità relazionali e di ascolto, per costruire un rapporto di fiducia con i nostri clienti e comprenderne appieno le sfide e le esigenze.
- Curiosità e voglia di imparare, poiché supportiamo oltre 1.000 clienti di tutti i settori a livello mondiale.

Le tue responsabilità

- Sviluppare e mantenere soluzioni backend utilizzando Java
- Progettare, implementare e gestire architetture basate su AWS
- Costruire e mantenere pipeline CI/CD con Jenkins
- Gestire applicazioni containerizzate tramite Docker e Kubernetes




- Collaborare con team cross-funzionali per fornire soluzioni robuste
- Utilizzare Git per il versionamento e la collaborazione sul codice
- Garantire la qualità del codice tramite test automatici e code review
- Partecipare al miglioramento continuo dei processi di sviluppo

Il tuo profilo

- Esperienza nello sviluppo backend Java (minimo 3 anni)
- Esperienza con AWS
- Esperienza con Git
- Esperienza con Docker e Kubernetes
- Conoscenza di OpenShift è un plus
- Background accademico: informatica o ambiti affini è un plus
- Inglese e italiano fluenti
- Dimostri forti capacità di problem solving e comunicazione

- Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
- Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.
- Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.
- Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc).
- Un forte impegno verso benessere e work-life balance.

Benefici locali in Italia:

- Buoni pasto .
- Opzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale.
- Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.

Remunerazione e trasparenza

- La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
- Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.

Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La co

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