Supervisore di Costruzione Junior
Pubblicato il 26-10-2026 - EXPERTISE in Savona
Insert date: 01/10/2026
Function: Supervisore di Costruzione Junior
Workplace: Italy: Vado Ligure (SV)
Duration of Contract: Not indicated
Monthly Salary Range: Not indicated
Description Announcement
Il Supervisore di Costruzione Junior opererà stabilmente presso un importante impianto petrolchimico, inserendosi all'interno di un team di Supervisori Senior (Meccanici ed Elettro-strumentali).
Affiancando i colleghi Senior e i Project Engineers, la risorsa garantirà il monitoraggio quotidiano delle ditte appaltatrici, assicurando il rispetto dei pacchetti tecnici e delle procedure HSE di sito. Cerchiamo una figura motivata, con forte spirito di squadra e una spiccata propensione all'apprendimento, capace di fare da "ponte" tra l'ingegneria di dettaglio e l'operatività di cantiere.
Principali Responsabilità
1. 1. Supporto alla Supervisione Tecnica e Monitoraggio Cantiere
- Controllo Ingegneria e Avanzamento: Supportare la verifica che le ditte appaltatrici eseguano i lavori in conformità ai pacchetti tecnici (isometrici, P&ID;, schemi E&I;, planimetrie) e secondo le tempistiche previste dal cronoprogramma.
- Controllo Materiali (Incoming Inspection): Partecipare all'ispezione tecnica dei materiali e delle apparecchiature in arrivo presso il magazzino del cliente o le aree di stoccaggio di cantiere e, la presenza della documentazione obbligatoria.
- Punch List & Chiusura Lavori: Collaborare alla rilevazione delle mancanze tecniche (es. siglature errate, ripristini) tramite check-list dedicate, seguendone la risoluzione fino al completamento.
- Supporto alle Prove e Collaudi:
Assistere i supervisori Senior e il personale del cliente durante le fasi di test di tenuta (collaudi idraulici/pneumatici), controlli di continuità elettrica e fasi preliminari di pre-commissioning.
- 2. Interfaccia e Lavoro di Squadra
- Sinergia con il Team Senior: Lavorare a stretto contatto con i Supervisori Senior di sito, assorbendo metodologie di lavoro, standard di impianto e practice operative.
- Interfaccia con l'Ufficio Tecnico / Project Engineer: Mantenere un canale di comunicazione fluido con i progettisti interni per chiarire dubbi interpretativi sui disegni o segnalare eventuali interferenze rilevate in campo.
- Coordinamento Operativo: Supportare la gestione quotidiana dei subappaltatori e la raccolta dei dati di avanzamento dei lavori (es. tracciamento ore e rendimenti).
- 3. Cultura e Vigilanza sulla Sicurezza (HSE)
- Presidio di Cantiere: Promuovere costantemente la cultura della sicurezza, monitorando l'uso corretto dei DPI e il rispetto dei protocolli di cantiere da parte delle ditte esterne.
- Permessi di Lavoro (PTW): Supportare la verifica dei permessi di lavoro in cantiere e la corretta applicazione delle prescrizioni di sicurezza per le attività ad alto rischio (lavori in quota, a caldo, spazi confinati).
- Segnalazione Rischi:
Partecipare attivamente all'identificazione dei pericoli e alla segnalazione dei Near Miss (mancati incidenti). Il supervisore è tenuto ad applicare lo Stop Work Authority in presenza di situazioni di grave e imminente pericolo.
Requisiti
- Almeno 2-3 anni di esperienza maturati in contesti industriali analoghi (cantieri complessi, impianti chimici/oil&gas;, montaggi industriali) oppure all'interno di un Ufficio Tecnico con spiccata attitudine alla presenza sul campo.
- Diploma Tecnico (Perito Meccanico, Elettrotecnico, Meccatronico o titolo equivalente). La Laurea (anche breve) in ambito Ingegneristico costituisce un plus.
- Conoscenza di Autocad o Navisworks è considerata un titolo preferenziale.
- Lettura e interpretazione del disegno tecnico (P&ID;, isometrici piping, layout meccanici o schemi elettrici di base).
- Conoscenza delle dinamiche base di cantiere e dei principali materiali/componenti industriali.
In sede, a Vado Ligure (SV). 8h al giorno, dal lunedì al venerdì.
Fascia retributiva: CCNL Metalmeccanico Industria (Codice CNEL C011) – Il livello previsto è C2.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari occasione.
L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.