Responsabile Risorse Umane
Pubblicato il 26-10-2026 - Tor - Recruitment & Hr Consulting in Lecco
Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura. Tor nasce per questo. Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Per storica e solida realtà aziendale operante nel settore dell'Informatica, dei Sistemi e della Consulenza Software, siamo alla ricerca di un/a Responsabile Risorse Umane.
L'azienda, caratterizzata da una forte impronta familiare basata su valori di continuità, ascolto ed empatia, ha vissuto negli ultimi anni una costante crescita (circa 120 dipendenti distribuiti su 4 sedi operative). Nell'ottica di una progressiva e armoniosa strutturazione aziendale, la proprietà desidera inserire una figura HR competente e diplomatica che prenda in carico la gestione del personale, oggi gestita parzialmente dalla direzione e dalla proprietà.
La risorsa opererà in prima persona senza sottoposti, con un taglio spiccatamente operativo e un ruolo centrale di mediatore/filtro super partes: saprà garantire equilibrio e diplomazia sia verso i collaboratori storici (abituati a un rapporto diretto con la proprietà), sia verso i profili più recenti e junior, unendo fermezza, riservatezza e vicinanza umana.
Attività
- Gestione e sviluppo HR:
Presa in carico graduale delle attività del personale, affiancando la proprietà in un passaggio di consegne strutturato e garantendo un ponte d'ascolto e mediazione per i dipendenti di tutte le sedi.
- Recruiting & Talent Acquisition: Gestione diretta delle selezioni interne e coordinamento dei rapporti con Agenzie per il Lavoro (ApL) e società di headhunting.
- Amministrazione del Personale e Compliance: Coordinamento con lo Studio Commercialista esterno per l'elaborazione delle paghe; interfaccia con il Responsabile AFC per la gestione amministrativa e la definizione del sistema di Welfare aziendale.
- Sicurezza e Salute (D.Lgs. 81/08): Piena operatività in collaborazione con il RSPP e con il Medico del Lavoro per la gestione di scadenze, visite mediche, corsi di formazione e certificazioni della sicurezza.
- Digitalizzazione e Processi HR: Utilizzo quotidiano dei software gestionali HR per l'aggiornamento di anagrafiche, mansionari, organigrammi, certificazioni e percorsi formativi; collaborazione all'implementazione della norma ISO 9001.
- Comunicazione interna: Dialogo costante con i Responsabili delle diverse Unit (Commerciale, Software, Acquisti, Compliance, Customer)
e con il Dipartimento Marketing per le iniziative interne e la comunicazione aziendale.
- Istruzione: Laurea in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o Psicologiche.
- Esperienza: Almeno 8-10 anni di esperienza maturata in ambito HR all'interno di Piccole/Medie Imprese o realtà di servizi strutturate (non è richiesta provenienza da contesti produttivi/operai).
- Profilo Personale e Relazionale:
- Standing diplomatico, robusto empatia, spiccata capacità d'ascolto e abilità nella gestione delle dinamiche interpersonali.
- Fermezza, imparzialità e coerenza nella gestione delle regole e delle informazioni riservate.
- Pragmatismo, elevata operatività e predisposizione a lavorare in prima persona ("hands-on") senza un team di supporto.
- Competenze Tecniche: Solida conoscenza della contrattualistica del lavoro e degli aspetti formali; padronanza delle normative sulla sicurezza D.Lgs. 81/08; dimestichezza con l'uso di software HR e strumenti digitali. Costituirà titolo preferenziale la conoscenza della norma ISO 9001.
- Spostamenti: Sede principale a Lecco con disponibilità a sporadiche uscite presso le altre sedi dell'Italia centrale/settentrionale.
Chi cerca: Importante Gruppo italiano specializzato nello sviluppo di Soluzioni Software e Servizi Informatici aziendali.
Cosa offre:
- Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato (CCNL Commercio / 14 mensilità).
- RANGE RAL indicativo 45.000 € - 60.000 € (La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in rel