CYS - Planner - TP

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## CYS

È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso.
- Planner
- TPPresenta candidatura: IT
- Roma
- Via Laurentina: Full time: Offerta pubblicata oggi: R0032738
Job Description:
Leonardo SpA è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.

Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’
Area Cyber & Security Solutions
, stiamo ricercando
un/a Planner dei programmi di ricerca e sviluppo prodotto
per la nostra sede di Roma Laurentina.La persona si occuperà delle seguenti attività:
* Pianificazione annuale delle commesse di ricerca e sviluppo prodotto in carico a Technology & Products, sulla base dei piani condivisi con Product Management e Product Development;
* Condivisione degli avanzamenti mensili delle attività con i team di ricerca e sviluppo prodotto e ripianificazione economica delle commesse sulla base dei consuntivi del mese precedente;
* Predisposizione di reporting mensile di avanzamento dei piani di sviluppo;
* Pianificazione degli investimenti (ricerca e sviluppo, capex e controllabili) e dei grants.

Titolo di studio:Laurea STEM o economia e commercioSeniority:



Neolaureato/a.Conoscenze e competenze tecniche:
* Conoscenza dei processi di pianificazione e controllo investimenti;
* Familiarità con l’utilizzo di Sap per la pianificazione e il controllo delle commesse;
* Costituisce un plus la conoscenza del modello divisionale di pianificazione e controllo programmi.Competenze comportamentali:
* capacità di relazione e di lavoro in team;
* flessibilità operativa;
* capacità organizzativa
* capacità di sintesi e correlazione anche in contesti non strutturati.

Conoscenze linguistiche:
* conoscenza della lingua inglese (B2)Competenze informatiche:
* Sap (ambiente di pianificazione e controllo commesse)
* Strumenti di pianificazione e controllo operativo (MSProject, SmartSheet, ...)
* Strumenti di reportingAltro (es.

Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche...):
* Disponibilità a brevi trasferte in Italia, secondo necessità.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze
, cura del
benessere
e della
sicurezza delle persone
sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro
inclusivo e stimolante,
promuovendo attivamente i principi di
inclusione, equità e valorizzazione delle diversità
.Cosa offriamo?




* Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
* Modalità di lavoro: Ibrida;
* Categoria contrattuale: Impiegato;
* Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
* Tredicesima mensilità;
* Premialità legata ai risultati di Business;
* Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
* Mensa aziendale;
* Possibilità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
* Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Aspettiamo la tua candidatura
: inviaci il tuo CV entro
tre settimane
dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xbvzest

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority:
Neo-laureato/a
Primary Location:
IT
- Roma
- Via Laurentina
Contract Type:
Permane

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