Project Manager

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Raggiungere gli obiettivi definiti per il progetto assegnato, entro i termini e le condizioni del progetto, implementando la politica aziendale e i requisiti procedurali.

Responsabilità

- Bidding: Fornire la stima delle ore e degli altri costi relativi alle attività di Project Management, insieme alla valutazione dei rischi associati.
- Delivery: Garantire il raggiungimento dei risultati di progetto in conformità con l'ambito contrattuale (Scope of Work), la pianificazione (Schedule), i requisiti di qualità e i processi aziendali.
- Economics/Financials/KPIs: Monitorare, rendicontare e raggiungere i KPI di progetto
- Gestire la relazione con il Cliente.
- Promuovere opportunità di business e gestire i Change Orders (varianti in corso d'opera).
- Gestire i Claims (riserve/contenziosi contrattuali).
- Gestire il processo di staffing (selezione e assegnazione) del team di progetto.
- Valutare le performance dei membri del team di progetto.

Competenze tecniche, Qualifiche ed Esperienza Professionale

- Almeno 2 anni di esperienza nel settore
- Almeno 3 anni di esperienza come Project Manager




- Esperienza nella gestione di progetti complessi con un budget superiore a 10 M€ o progetti multipli gestiti per un budget cumulativo superiore a 25 M€
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese
- Conoscenza approfondita degli strumenti di Office
- Preferibile Certificato PMP
- Conoscenza di Primavera, MS Project o simili

Competenze trasversali

- Orientamento al risultato
- Iniziativa
- Leadership e sviluppo degli altri
- Sensibilità commerciale (orientamento al business)

Inquadramento e retribuzione

CCNL applicato: metalmeccanica industria

Tipologia contrattuale: tempo determinato/indeterminato

Retribuzione: a partire da € 30.000

Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un contesto equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.

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