26 ott - Colceresa
DAINESE
Dainese, azienda leader a livello mondiale nel settore dell’abbigliamento e delle soluzioni tecniche per il motociclismo e gli sport dinamici, è alla ricerca di un/una Technical Product Developer – Lifestyle da inserire presso la sede di Colceresa (VI).
La risorsa entrerà a far parte del team R&D; Apparel e seguirà l’intero ciclo di sviluppo tecnico dei prodotti Lifestyle, dalla fase di concept fino all’industrializzazione, contribuendo alla definizione e all’ottimizzazione di materiali, costruzioni, vestibilità e soluzioni tecniche, nel rispetto degli standard qualitativi, estetici e funzionali del brand.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
- Gestire lo sviluppo tecnico dei prodotti Apparel Lifestyle, dalla fase di concept fino alla produzione.
- Collaborare con Design, Product Management, Qualità, R&D; e fornitori durante tutte le fasi di sviluppo del prodotto.
- Supportare la definizione di materiali, componenti, costruzioni e soluzioni tecniche, garantendo coerenza con i requisiti estetici, funzionali e qualitativi del prodotto.
- Monitorare la realizzazione e la messa a punto di prototipi e campionature, valutandone vestibilità, proporzioni, costruzione, qualità e funzionalità.
- Collaborare con il team di Industrializzazione per ottimizzare costruzioni e processi produttivi, prevenendo e riducendo eventuali criticità di confezione.
- Interfacciarsi con fornitori e partner esterni per lo sviluppo e l’ottimizzazione di materiali, componenti e soluzioni costruttive.
- Pianificare e monitorare le tempistiche di sviluppo, assicurando il rispetto delle milestone, delle scadenze di collezione e degli standard qualitativi.
- Monitorare i costi di sviluppo e industrializzazione,
identificando eventuali criticità e proponendo soluzioni in linea con gli obiettivi di prodotto e di budget.
- Assicurare la corretta gestione della documentazione tecnica di prodotto, incluse schede modello, distinte base, specifiche tecniche e codifiche dei materiali.
- Gestire e aggiornare le informazioni di prodotto all’interno dei sistemi PLM, garantendone accuratezza, completezza e coerenza durante le diverse fasi di sviluppo.
REQUISITI
- Esperienza consolidata nel ruolo di Technical Product Developer / Tecnico Sviluppo Prodotto Apparel, preferibilmente maturata in aziende del settore fashion, lifestyle, sportswear o premium apparel.
- Buona conoscenza di tessuti, materiali, accessori, componenti e processi di confezione, nonché delle principali criticità costruttive e produttive.
- Esperienza nella gestione del processo di sviluppo prodotto, dal concept alla produzione.
- Capacità di interpretare disegni e schede tecniche di Design e tradurli in soluzioni tecnicamente realizzabili e industrializzabili.
- Esperienza nella realizzazione e messa a punto di prototipi e campionature, con capacità di valutarne vestibilità, proporzioni, costruzione e funzionalità.
- Conoscenza dei principi di modellistica e costruzione del capo; la conoscenza di software CAD per la modellistica, come Lectra o equivalenti, costituisce un plus.
- Buona capacità di lettura, gestione e organizzazione della documentazione tecnica di prodotto.
- Ottima conoscenza degli strumenti Microsoft Office, in particolare Excel, PowerPoint, Word e Outlook, e dimestichezza con gli strumenti digitali a supporto dello sviluppo prodotto.
- Esperienza nell’utilizzo di sistemi PLM per la gestione delle informazioni e delle specifiche di prodotto.
- Ottime capacità organizzative, di problem solving e di gestione delle priorità.
- Attitudine dinamica, proattiva e orientamento al lavoro in team.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta.
- Orientamento ai risultati, autonomia e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori interni ed esterni.
INQUADRAMENTO & RETRIBUZIONE
- Range livello: 6° CCNL Tessile Abbigliamento Moda
- Range Retribuzione Annua Lorda (RAL): 35.000€–40.000€. La RAL finale sarà definita in base all’esperienza maturata e alla coerenza delle competenze acquisite rispetto alle responsabilità previste dal ruolo.
Crediamo nella forza delle differenze e nel valore che nasce dall’incontro di prospettive diverse.
Un’azienda inclusiva non è un obiettivo: è la strada che scegliamo di seguire ogni giorno. La nostra selezione del personale rispetta il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 215/2003 e il D.Lgs. 216/2003, garantendo pari possibilità a chiunque voglia condividere il percorso.
La posizione è aperta a tutt: accogliamo ogni identità e orientamento, tutelando e valorizzando la libera espressione di ciascun individuo.*
27 ott - Nettuno
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27 ott - Pieve di Cadore
Azienda Leader
27 ott - Racale
Azienda importante
27 ott - Roma
Azienda riconosciuta