Back Office Commerciale Junior

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Per una società nostra cliente, realtà storica operante nel settore dell'alta gioielleria e caratterizzata da un proprio brand e da una forte tradizione produttiva, siamo alla ricerca di un/una: BACK OFFICE COMMERCIALE JUNIOR La risorsa sarà inserita all'interno del team commerciale e si occuperà della gestione operativa degli ordini, del rapporto con i clienti e delle attività di back office a supporto della struttura commerciale, e avrà le seguenti

responsabilità:
Gestione e inserimento degli ordini, verifica di prezzi e condizioni commerciali; Monitoraggio dello stato degli ordini e delle consegne, interfacciandosi con produzione, magazzino e logistica; Gestione delle richieste operative dei clienti e delle eventuali problematiche; Supporto alla forza vendita nella predisposizione della documentazione commerciale, nell'aggiornamento di listini e condizioni e nelle attività di reportistica; Monitoraggio delle attività di sell-in e sell-out; Monitoraggio delle giacenze e dei riordini relativi al kit vendita, dal packaging al visual merchandising; Supporto nella preparazione del campionario e delle spedizioni in occasione di fiere ed eventi. Requisiti 1-2 anni di esperienza maturata in ruoli di back office commerciale,



gestione ordini, customer service o assistenza alla vendita, preferibilmente in aziende del settore lusso, fashion, retail o gioielleria; Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata; Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel; Proattività, capacità di gestione delle priorità e predisposizione al lavoro in team; Disponibilità a trasferte occasionali in occasione di fiere ed eventi. Orari di lavoro: Full time dal Lunedì al Venerdì, 8:00-12:30 / 14:00-17:30 Modalità di lavoro: In presenza CCNL: Orafo Argentiero, tempo determinato di 6 mesi con prospettiva di inserimento a tempo indeterminato Retribuzione RAL: €22.000-25.000 Welfare aziendale La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. Processo di selezione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. Diversità e inclusione L'azienda garantisce pari possibilità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art.

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