Chef de Rang/cameriere con Alloggio

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Quojobis Spa, Agenzia per il Lavoro, ricerca per prestigiosa struttura ricettiva a cinque stelle: CHEF DE RANG La risorsa si occuperà di: Supervisionare il team di sala e garantire un coordinamento fluido durante il servizio Assegnare mansioni al resto del personale di sala e di supporto alla cucina, assicurandosi che ogni membro del team conosca le proprie responsabilità Formare i nuovi camerieri sulle procedure di servizio, sulla conoscenza del menu e sulle modalità di interazione con i clienti Collaborare con il personale di cucina e con gli altri addetti al servizio in sala per garantire una comunicazione e una collaborazione impeccabili Garantire agli ospiti un servizio al tavolo eccellente e attento È preferibile una precedente esperienza come Caposala in hotel di lusso o ristoranti di alto livello Eccellenti capacità di gestione del tempo e attitudine a lavorare in modo efficiente sotto pressione,



in un ambiente dai ritmi sostenuti e spesso impegnativo Spiccate doti comunicative e relazionali per collaborare efficacemente con i team di sala e cucina e con il resto del personale Passione per l'eccellenza nel servizio e impegno verso il miglioramento continuo Regolare permesso di lavoro in Italia. Contratto di lavoro diretto con l'Hotel in conformità al CCNL Turismo Confcommercio (H052), Retribuzione annua lorda (RAL) competitiva (25.000 € / 26.000 €) e benefit: per i non residenti, alloggio e servizio di ristorazione (con chef dedicato, anche nei giorni di riposo) presso una nuova struttura residenziale per il personale con vista sulle montagne, formazione continua a 360° e percorsi di carriera, fondo di assistenza sanitaria, divise su misura e servizio di lavanderia esterna gratuito, navetta aziendale dalla struttura residenziale all'hotel Orario di lavoro: tempo pieno L'offerta di lavoro è aperta anche alle categorie protette iscritte alle liste di collocamento mirato Art. 18 si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77, 125/91, 198/2006): evitando espressamente sia la discriminazione diretta che quella indiretta, in merito a genere, razza, età, disabilità / invalidità ed orientamento sessuale.

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