RESPONSABILE DI REPARTO FRESCHISSIMI
Pubblicato il 26-10-2026 - Coop Lombardia S. C. in Italia
Posizione:
Coop Lombardia è alla ricerca d i una risorsa da inserire come Responsabile di Reparto freschissimi presso il Super di Rodengo Saiano.
La risorsa avrà la responsabilità commerciale e organizzativa del reparto e attraverso il coordinamento della squadra lavorerà per migliorare le performance del proprio reparto.
Le attività a titolo esemplificativo ma non esaustivo saranno:
Assicurare l'efficienza delle attività del reparto, garantendo la gestione corretta delle merci e l'applicazione delle politiche commerciali della Cooperativa;
Coordinare il lavoro del team, definendone compiti e assicurandone la formazione;
Contribuire, insieme alla squadra, alla fidelizzazione della clientela, garantendone la soddisfazione.
Requisiti:
Profilo ideale:
Formazione: diploma o attestato professionale o corsi specifici legati ai reparti freschi;
Preparazione professionale: esperienza di almeno due anni in posizione analoga con conoscenze tecniche di reparto;
Competenze trasversali: attenzione alla clientela, organizzazione, flessibilità e spirito di squadra.
Altre informazioni:
Sede di lavoro: Rodengo Saiano (BS).
Disponibilità oraria richiesta: Full time 40 ore settimanali, 6 giorni su 7 (con riposo infrasettimanale). E' richiesta disponibilità a lavorare su turni.
Inquadramento: 3° Livello (CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa).
RAL: 27.629,98 € per un Full time 40 ore,
Stabilità e organizzazione:
Entrerai a far parte di una realtà solida e strutturata,
capace di offrire un ambiente professionale inclusivo, organizzato e orientato alla crescita delle persone.
Agevolazioni e agevolazioni aziendali:
Coop Lombardia promuove da anni iniziative concrete di welfare aziendale pensate per rispondere ai bisogni delle persone e delle loro famiglie. Tutte le opportunità sono accessibili tramite un portale online dedicato e comprendono convenzioni, agevolazioni e iniziative orientate al benessere e al risparmio. Completano l'offerta i programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare.
Formazione e sviluppo:
La formazione rappresenta un elemento strategico per accompagnare il cambiamento e sostenere la crescita aziendale, attraverso lo sviluppo di competenze professionali e manageriali. Nel 2025 è nata la nostra Academy, con percorsi dedicati alla crescita delle persone e al potenziamento delle competenze, supportati da strumenti e iniziative pensati per favorire uno sviluppo continuo e concreto. Per alcuni ruoli chiave, il percorso di crescita è affiancato anche da attività di coaching mirate.
L'offerta formativa integra piattaforme digitali e spazi fisici rinnovati, come la nuova Scuola dei Mestieri, favorendo un apprendimento dinamico e orientato al evoluzione professionale.
Coop Lombardia valuterà le candidature pervenute nel pieno rispetto del Codice Pari Opportunità (d.lgs. 198/2006), considerando l'unicità in ogni sua forma – genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione, cultura – come fonte di arricchimento.