HR COMPENSATION
Pubblicato il 26-10-2026 - DRD Recruiting in Italia
HR COMPENSATION & BENEFIT SPECIALIST
Per nostra azienda cliente, leader nelle soluzioni integrate per l'intralogistica e l'automazione industriale, con circa 600 dipendenti, siamo alla ricerca di ununa:
Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:
Analisi e armonizzazione retributiva, mappatura dei pacchetti economici (Compensation & Benefits) delle società acquisite e allineamento dei trattamenti per garantire equità interna e controllo dei costi.
Gestione transizioni contrattuali e CCNL, conduzione tecnica del passaggio da un contratto collettivo all'altro, definendo l'adeguamento dei livelli, la gestione dei superminimi e la stesura delle lettere di assunzione.
Strutturazione di MBO e premialità, definizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di retribuzione variabile, premi di risultato e KPI per il personale.
Coordinamento della migrazione dei dati sui sistemi gestionali.
Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, garantendo la qualità dei dati HR.
Gestire gli adempimenti relativi a welfare aziendale, benefit, fondi pensione e sanità integrativa.
Supportare la Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, applicando con precisione la normativa giuslavoristica.
Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:
Laurea in Economia o discipline affini con solida specializzazione in diritto del lavoro.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi (Employee Relations o Amministrazione del Personale) presso aziende mediamente strutturate.
Approfondita e aggiornata conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure di gestione del contenzioso.
Ottima padronanza di Microsoft Excel e familiarità con software di gestione del personale (la conoscenza di Zucchetti costituisce un forte plus).
Disponibilità a brevi trasferte sul territorio del Nord Italia presso le filiali del gruppo.
Doti di mediazione e ascolto, massima riservatezza, fermezza nella gestione dei conflitti e precisione organizzativa.
Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 8:00-17:00, flessibilità di mezz'ora, un'ora o un'ora e mezza di pausa, a discrezione del dipendente.
Sede di lavoro: Telgate (BG).
Retribuzione
RAL 35.000-40.000.
Contributo per pranzo di 6 € al giorno.
Welfare aziendale di 500 € all'anno, assicurazione sanitaria prevista dal CCNL.
Un giorno di smart working a settimana.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L'azienda garantisce pari possibilità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.