Ingegnere Gestionale analisi di processo

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MACCHINE MOVIMENTO TERRA Descrizione del ruolo Per importante gruppo industriale operante nel settore delle macchine movimento terra, siamo alla ricerca di un/una Process Engineer (Ingegnere Gestionale) da inserire all’interno dell’area Operations. La risorsa sarà responsabile dell’analisi, ottimizzazione e miglioramento continuo dei processi produttivi e logistici, con l’obiettivo di incrementare efficienza, qualità e riduzione dei costi. Supportare l’implementazione di progetti di continuous improvement (Lean Manufacturing, Kaizen, etc.) Definire e ottimizzare tempi e metodi di produzione Gestire e aggiornare cicli di lavoro, distinte base e anagrafiche su SAP Supportare l’industrializzazione di nuovi prodotti/processi Monitorare KPI produttivi (efficienza, scarti, produttività) e sviluppare reportistica Laurea in Ingegneria Gestionale o affini Esperienza (anche breve, 1–3 anni) in ruoli analoghi in contesti industriali strutturati Buona conoscenza di SAP (moduli produttivi/logistici) Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) Ottima conoscenza del pacchetto Office,



in particolare Excel Capacità analitiche e orientamento al problem solving Conoscenza di metodologie Lean (5S, SMED, Value Stream Mapping) Esperienza nel settore macchine movimento terra, automotive o metalmeccanico Familiarità con sistemi MES o strumenti di Business Intelligence Proattività e orientamento al miglioramento continuo Capacità di lavorare in team e in contesti dinamici Inserimento in un gruppo industriale solido e strutturato. Ambiente dinamico e orientato all’innovazione. Opportunità di crescita competente. RAL prevista tra 40k e 50K. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui all’art. 96 /2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. #

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