HR Administration

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Für die Intercable Group suchen wir eine erfahrene, zuverlässige und strukturierte Persönlichkeit für unsere HR-Administration. In dieser vielseitigen Position übernimmst Du eigenverantwortlich Aufgaben in der Personalverwaltung, betreust die vorbereitende Lohnabrechnung und erstellst aussagekräftige HR-Auswertungen und Kalkulationen.

Eigenverantwortliche Betreuung und Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus

Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Software inklusive Personalstammdaten, digitaler Personalakten und Datenqualität

Selbstständige Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen

Verwaltung der Zeitwirtschaft (Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Korrekturen)

Vorbereitung, Prüfung und Sicherstellung der korrekten monatlichen Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnberater

Erstellung und Analyse von HR-Reports, Personalstatistiken und personalbezogenen Kalkulationen

Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Aktive Mitarbeit bei der Optimierung,



Standardisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse

Anforderungsprofil

Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung und/oder Lohnbuchhaltung

Fundierte Kenntnisse in personaladministrativen Abläufen sowie gute Kenntnisse des italienischen Arbeitsrechts

Sicherer Umgang mit dem PC und MS Office, insbesondere Excel, sowie Erfahrung mit HR- und Zeiterfassungssystemen

Organisationstalent und analytisches Verständnis für Zahlen, Daten und Kalkulationen

Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion

Freude am Umgang mit Menschen, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil

Vergütung

Einstiegsgehalt ab € 38.000 brutto/Jahr auf Vollzeitbasis, mit Einstufung gemäß Kollektivvertrag Metallindustrie.

Je nach Qualifikation, Erfahrung und Kompetenzen kann die Vergütung entsprechend höher ausfallen. Die Bewertung erfolgt nach objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien.

Jährliche Ergebnisprämie

Betriebliches Welfare‐Programm

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