Pattern Maker Coordinator
Pubblicato il 26-10-2026 - DAINESE in Colceresa
Dainese, azienda leader a livello mondiale nel settore dell’abbigliamento e delle soluzioni tecniche per il motociclismo e gli sport dinamici, è alla ricerca di un/una Pattern Maker Coordinator da inserire presso la sede di Colceresa (VI).
Principali responsabilità
- Sviluppare modelli per abbigliamento tecnico e protettivo, traducendo gli input di Design e Product Development in soluzioni modellistiche coerenti con gli standard qualitativi, costruttivi, ergonomici e prestazionali del brand.
- Realizzare e sviluppare cartamodelli, sdifettamenti e modifiche, assicurando la corretta costruzione e vestibilità del capo nelle diverse fasi di sviluppo.
- Seguire l’intero processo di prototipazione, dal primo prototipo fino alla validazione finale e all’industrializzazione, garantendo continuità e coerenza del modello.
- Gestire e supportare le sessioni di fitting e analisi della vestibilità, individuando criticità e proponendo soluzioni tecniche migliorative.
- Garantire la coerenza dei modelli con gli standard anatomici e di vestibilità definiti dal brand, contribuendo alla loro revisione ed evoluzione quando necessario, sulla base delle esigenze di prodotto.
- Collaborare alla corretta integrazione di protezioni, inserti funzionali e componenti tecnici all’interno del capo, assicurandone il corretto posizionamento e la compatibilità con vestibilità, ergonomia e libertà di movimento.
- Definire, mantenere e aggiornare la documentazione tecnica relativa ai modelli, assicurando chiarezza e coerenza delle informazioni necessarie alla prototipazione e alla produzione.
- Collaborare con Design,
Product Development per garantire il raggiungimento degli standard qualitativi, delle tempistiche di sviluppo e degli obiettivi di industrializzazione.
- Contribuire attivamente all’innovazione dei processi modellistici, delle costruzioni e delle metodologie di fitting, individuando soluzioni capaci di migliorare performance, comfort, qualità e ripetibilità del prodotto.
Requisiti
- 15+ anni di esperienza nell’ambito della modellistica, con esperienza consolidata in ruoli di Pattern Manager, Pattern Coordinator o Senior Pattern Maker / Modellista Senior, preferibilmente maturata nell’ambito technical apparel, motorcycle apparel, sportswear, performance apparel.
- Comprovata capacità di coordinare attività e priorità dell’area modellistica, assicurando allineamento tra le diverse fasi di sviluppo, rispetto delle tempistiche e coerenza degli standard tecnici.
- Capacità di guidare e supportare il team di modellistica, favorendo condivisione delle competenze, uniformità dei metodi di lavoro e sviluppo professionale delle persone.
- Eccellente conoscenza della costruzione del capo, della modellistica e delle tecniche di confezione, con capacità di gestire prodotti ad elevata complessità tecnica.
- Solida esperienza nella gestione di fitting, vestibilità,
proporzioni e problematiche anatomiche, con capacità di valutare il capo sia in posizione statica sia nelle condizioni di utilizzo previste.
- Ottima conoscenza dei sistemi CAD per modellistica, con particolare riferimento a Lectra Modaris.
- Buona conoscenza dei materiali tessili tecnici, delle loro caratteristiche e delle implicazioni che possono avere sulla modellistica e sul fitting.
- Costituisce un importante valore aggiunto l’esperienza nello sviluppo di abbigliamento protettivo e/o capi destinati all’integrazione di protezioni.
- Capacità di lavorare in modo trasversale con Design, Product Development, Technical Development e fornitori, coordinando interlocutori e priorità con approccio strutturato.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
INQUADRAMENTO & RETRIBUZIONE
- Range livello: 6°-7° CCNL Tessile Abbigliamento Moda
- Range Retribuzione Annua Lorda (RAL): Intorno ai 50.000€. La RAL finale sarà definita in base all’esperienza maturata e alla coerenza delle competenze acquisite rispetto alle responsabilità previste dal ruolo.
Crediamo nella forza delle differenze e nel valore che nasce dall’incontro di prospettive diverse.
Un’azienda inclusiva non è un obiettivo: è la strada che scegliamo di seguire ogni giorno. La nostra selezione del personale rispetta il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 215/2003 e il D.Lgs. 216/2003, garantendo pari possibilità a chiunque voglia condividere il percorso.
La posizione è aperta a tutt: accogliamo ogni identità e orientamento, tutelando e valorizzando la libera espressione di ciascun individuo.*