26 ott - Monza
Hays
La tua nuova azienda
Il nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, multinazionale e di matrice imprenditoriale, caratterizzato da una significativa presenza internazionale e da un contesto organizzativo complesso e in continua evoluzione.
Per il potenziamento della struttura Corporate HR siamo alla ricerca di un/una HR Talent acquisition, Development & Organization Manager.
Il tuo recente ruolo La risorsa, a diretto supporto dell’HR Director, avrà un ruolo centrale nello sviluppo e nell'evoluzione dei principali processi HR di Gruppo, contribuendo alla definizione e all'implementazione di iniziative innovative in ambito People, Talent, Organization e Digital Transformation.
In particolare, si occuperà di:
- sviluppare iniziative di Sviluppo e Gestione dei Talenti;
- gestire Valutazione delle Performance, Piani di Carriera e Successione;
- supportare programmi di sviluppo, coinvolgimento e fidelizzazione;
- presidiare Ricerca e Selezione, Inserimento ed Employer Branding;
- definire i Piani di Formazione e Sviluppo;
- guidare progetti di Trasformazione Digitale HR;
- monitorare il clima organizzativo e le relative azioni di miglioramento;
- supportare progetti di Gestione del Cambiamento e Sviluppo Organizzativo.
Di cosa hai bisogno per aver successo Il profilo ideale ha maturato almeno 10 anni di esperienza in ambito HR all’interno di aziende industriali e/o manifatturiere multinazionali,
caratterizzate da elevata complessità organizzativa e da una cultura HR strutturata ed evoluta, sviluppando la capacità di guidare e sostenere percorsi di trasformazione e managerializzazione. Completano il profilo:
- Laurea in discipline umanistiche/economiche; plus Master o specializzazione HR.
- Almeno 10 anni di esperienza HR in realtà industriali/manifatturiere multinazionali, strutturate e complesse.
- Preferibile esperienza in contesti imprenditoriali/familiari, con capacità di coniugare approccio da business partner, cultura della proprietà e gestione del cambiamento.
- Solida conoscenza dei principali processi HR, inclusi talent acquisition, sviluppo, performance & reward, succession planning e digitalizzazione.
- Leadership, pragmatismo e capacità di influenza e mediazione, unite a visione strategica, orientamento al risultato e buona conoscenza dell’inglese.
Cosa avrai in cambio L'opportunità di entrare in un Gruppo industriale internazionale e in evoluzione, ricoprendo un ruolo ad alta visibilità e con impatto diretto sulla trasformazione dei processi HR e sullo sviluppo organizzativo.
La posizione offre la possibilità di lavorare a stretto contatto con la Direzione HR e il management, contribuendo concretamente all'evoluzione della cultura, degli strumenti e dei processi HR dell'organizzazione.
Inquadramento: 60.000€ - 65.000€ + eventuale Variabile
27 ott - Nettuno
Gruppo importante
27 ott - Pieve di Cadore
Azienda Leader
27 ott - Racale
Azienda importante
27 ott - Roma
Azienda riconosciuta