Recruiter - Talent Acquisition | Milano

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Dale Consulting ricerca un/una Recruiter – Talent Acquisition da inserire all'interno del Team HR presso la nostra sede di Milano Centro – Monte Napoleone .

La posizione è pensata per una persona che abbia già maturato una prima esperienza concreta nella Ricerca e Selezione del personale , idealmente all'interno di un' Agenzia per il Lavoro, società di Ricerca e Selezione o Head Hunting , e che desideri proseguire il proprio percorso competente entrando in un contesto corporate.

CHI SIAMO
Dale Consulting è una società di consulenza informatica specializzata nel settore Core Banking , attiva da oltre quarant'anni e impegnata nello sviluppo di soluzioni e servizi rivolti ai principali player del settore Banking e IT.

La nostra attività richiede una costante ricerca di professionisti specializzati e, per questo, stiamo ampliando il Team HR con una figura dedicata principalmente alle attività di Recruiting e Talent Acquisition .

IL RUOLO
La persona entrerà a far parte del Team HR e lavorerà a diretto riporto dell' HR Manager , collaborando quotidianamente con l' HR Generalist & Clinical Psychologist responsabile delle successive fasi di valutazione e selezione.

Il ruolo avrà un taglio fortemente operativo e sarà focalizzato sulla gestione delle prime fasi del processo di Recruiting . La risorsa avrà il compito di individuare, contattare e selezionare preliminarmente i candidati, effettuando un primo filtro strutturato che permetta di portare alle fasi successive della selezione un numero ristretto di profili realmente coerenti con la ricerca.

L'attività riguarderà contemporaneamente più posizioni e richiederà quindi velocità, metodo, capacità di screening e forte orientamento al risultato .

DI COSA TI OCCUPERAI




In particolare, ti occuperai di:

svolgere attività quotidiana di Talent Sourcing e ricerca attiva dei candidati attraverso LinkedIn Recruiter, database, job board e altri strumenti di recruiting;

costruire e utilizzare stringhe booleane, keyword search e strategie di ricerca mirate ;

gestire anche volumi significativi di candidature e attività di screening massivo dei CV ;

analizzare rapidamente i profili rispetto ai requisiti della posizione, individuando le candidature maggiormente coerenti;

condurre in autonomia il primo colloquio HR strutturato con i candidati selezionati, dimostrando una spiccata sensibilità nella lettura della persona e la capacità di andare oltre il contenuto dichiarato, cogliendo motivazioni reali, livello di interesse, coerenza tra racconto e percorso professionale, aspettative, atteggiamenti, modalità relazionali ed eventuali elementi di disallineamento rispetto al ruolo e al contesto organizzativo;

predisporre una sintesi chiara e strutturata del candidato , evidenziandone punti di forza, eventuali criticità e coerenza rispetto alla ricerca;

selezionare una rosa ristretta di candidati da indirizzare al successivo colloquio con l' HR Generalist & Clinical Psychologist ;

supportare il coordinamento dei successivi colloqui con HR, referenti tecnici e Business Unit;





pubblicare e aggiornare annunci di lavoro e Job Description;

mantenere aggiornato il database candidati e le diverse pipeline di selezione;

contribuire alla produzione di report e analisi relative alle attività di Recruiting.

CHI STIAMO CERCANDO
Cerchiamo una persona che abbia già sperimentato concretamente il lavoro del Recruiter e che sappia gestire in autonomia le prime fasi di un processo di selezione.

In particolare richiediamo:

Laurea Magistrale, preferibilmente in Psicologia, Psicologia del Lavoro, Psicologia Sociale, Risorse Umane o discipline affini ;

1–2 anni di esperienza nella Ricerca e Selezione del personale ;

esperienza maturata preferibilmente presso Agenzie per il Lavoro, società di Ricerca e Selezione, Head Hunting o realtà caratterizzate da elevati volumi di recruiting ;

esperienza concreta nello screening di CV e nella gestione di numerose candidature ;

autonomia nella conduzione di pre-screening telefonici e primi colloqui HR ;

capacità di svolgere attività di ricerca attiva e sourcing ;

buona conoscenza di LinkedIn Recruiter o strumenti equivalenti;

capacità di utilizzare stringhe booleane e strategie di ricerca mirate ;

capacità di comprendere rapidamente requisiti professionali e competenze richieste dalle diverse posizioni;

capacità di sintetizzare e presentare in modo chiaro il profilo di un candidato;

capacità di lavorare contemporaneamente su più selezioni, gestendo priorità e scadenze;

precisione, organizzazione e forte orientamento al risultato;

buone capacità comunicative e relazionali;

buona conoscenza di Excel;

disponibilità a lavorare presso la sede di Milano .

La conoscenza del se

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