HOSTESS DI CASSA E DI ACCOGLIENZA
Pubblicato il 26-10-2026 - Altro in Italia
Tecnomat, con i suoi oltre 30 negozi, è l'azienda leader in Italia nella vendita di prodotti tecnici professionali di uso corrente e di finitura per la manutenzione, ristrutturazione e costruzione dell’habitat. L'attenzione ai clienti e l'ambiente informale sono le chiavi del nostro successo. Condividere un progetto chiaro favorisce il gioco di squadra attraverso l'iniziativa e l'autonomia personale. Creiamo una spirale positiva tra la nostra soddisfazione, quella del cliente e quella del territorio dove contribuiamo a generare un impatto positivo sull’ambiente e sulle comunità. Ti piacerebbe far parte di questo progetto? HOSTESS/STEWARD DI CASSA E ACCOGLIENZA ti occuperai della gestione dei pagamenti dei clienti e gestirai il flusso del denaro in cassa se necessario, sarai anche di supporto all'attività di vendita hai un diploma di scuola superiore o una qualifica professionale hai avuto esperienze, anche brevi, nel retail, in vendita o a contatto con il pubblico sei intraprendente e ti piace sentirti parte attiva di un progetto la passione o l’esperienza nei settori elettricità, piastrelle, falegnameria, ferramenta, idraulica, edilizia, sanitari e vernici costituiscono un plus. un piano di formazione continua, in aula, on the job e in digitale,
anche grazie a una piattaforma dedicata un piano di welfare aziendale che va dal piano di assicurazione sanitaria al supporto psicologico on line un portale di convenzioni dedicate, che spaziano dal noleggio auto, viaggi, al tempo libero momenti in cui celebriamo i successi e gli eventi importanti perché i traguardi raggiunti sono frutto dell’impegno di tutti ~ un clima di lavoro informale, in cui ognuno/a è accolto e valorizzato nella propria unicità. contratto a tempo determinato con inquadramento al 5° livello del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata. Per questa posizione è prevista una RAL pari a € 23.241,12 che sarà riproporzionata sulla base della percentuale part-time prevista un lavoro su turnazioni, compresi weekend e festivi con quattro settimane pianificate in anticipo premi legati al progresso trimestrale dei risultati economici e al risultato annuale dell'azienda, sviluppati grazie al contributo di tutti e al lavoro di squadra, accessibili dal settimo mese di assunzione. Formiamo ogni nuovo collega in coerenza con il nostro Codice Etico di condotta, per essere trasparenti e coerenti sul modo di "stare" insieme. Incoraggiamo le persone a essere loro stesse e alimentiamo la consapevolezza sui temi della diversità, equità e inclusione, attraverso la formazione continua.